楚雄市委组织部建立“三个清单”（责任清单、激励清单、负面清单）确保大比拼工作落到实处。责任清单从部内落实大比拼标杆、标兵2个方面，明确了5项具体责任，对大比拼工作的主要任务、措施、成效等作出细化量化。激励清单从学习效果明显、工作成效明显、创新成果突出、争创意识浓厚4个方面，明确工作成效的具体标准，作为落实责任的加分项。负面清单树立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的“四管”理念，从抓组织协调不力、抓推动落实不力、抓日常问效不力3个方面，明确大比拼工作中的负面情形，作为扣分项。（市委组织部 张源）
市委政研室紧扣实干履职及创新争优任务目标，健全完善“全员起立、责任上肩”工作机制，制定调查研究工作时间表，明确调研课题完成时限，紧扣市委、市政府中心工作和经济社会发展热点难点问题，积极开展调查研究。目前，已完成调研课题3个，调研报告被市委主要领导批示1篇，市级刊物采用1篇，一季度大比拼创新争优目标任务圆满完成。（市委政研室）
楚雄市教育体育局机关按照文明科室“9个好”（科室团结好、管理工作好、思想工作好、业务工作好、工作纪律好、科室秩序好、道德风尚好、环境卫生好、安全工作好）标准，开展文明科室创建活动，每月评选3个文明科室，授予“文明科室”牌匾进行表彰；为全力推动各项工作干在实处、走在前列营造了比学赶超、创优争先的良好氛围。（市教育和体育局 李堂）
市政务服务管理局紧紧围绕“全国文明城市政务服务大厅规范化建设”的标兵目标，选择商事服务、社会事务、不动产登记服务3个示范服务窗口区域，加强美化服务环境、优化服务质量，着力推行“五制、五办、五声”服务，打造文明、优质、温馨的政务服务客厅，实现群众办事“四个一”和“三个零”的目标。（市政务服务管理局 李 琳）
市志办定岗定责推进大比拼工作。一是明确岗位。根据现有人员情况，科学设定工作岗位，调整优化岗位职责，使每一名干部都有岗有责、岗责对应，职责饱满；二是明细职责。调整细化科室和工作人员职责，将工作任务逐一落实到所有人员，做到责任明确到人，任务区分到位，工作量饱和；三是强调协作。坚持既有明确分工，又强调协作配合，围绕目标齐心协力共同推进年鉴收资编辑等中心工作，不断提高工作效率。（市志办）
楚雄市工业信息化科学技术局坚持稳中求进工作总基调，认真落实市级领导挂点联系重点工商企业制度，对企业发展在用地保障、项目报批、资金争取、生产经营、市场开拓、业务培训等方面给予大力支持。全程指导联系企业围绕数据上报时间节点，做好数据日监测、日分析、日调度、日汇报，落实好企业数据上报认定销号制度，确保工业经济在合理期间平稳运行。认真落实“构二破三”项目推进机制，加快推进楚雄市北京佑琳生防火涂料、楚雄尚红彩印有限公司新建食品药品包装生产线、云南新华印刷二厂异地搬迁技改扩建项目建设。通过抓落实、抓服务、抓帮扶、抓纪律、抓保护、抓好民营攻坚“十大工程”、抓“放管服”改革的“七抓”工作措施，促进民营经济高质量发展。（楚雄市工业信息化科学技术局 张海霞）
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