楚雄市思源实验学校临时人员（含公益性岗位）聘用管理实施细则

为进一步理顺学校劳动人事关系，建立平等和谐的劳动秩序，规范劳动用工管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特制定本实施细则。

一、对象范围

临时人员（含公益性岗位）指非行政管理岗位、非专业技术岗位人员。

二、聘用原则

临时人员（含公益性岗位）的聘用应遵循合法、平等自愿、诚实守信的原则。

三、聘用条件

1.遵纪守法，人品好，善于合作。

2.年龄在60周岁以内。

3.身体健康。

4.具备相应的任职资格和工作能力。

四、聘用期限

1.适用《中华人民共和国劳动合同法》的聘用对象，聘用期限按劳动合同法规定执行。

2.退休返聘人员的聘用期限不超过一年。退休返聘人员的聘用实行一年一聘，劳动期满，劳动协议即行终止，劳动关系自行解除。

3.在聘用期内，若遇不可抗力因素，劳动关系随之自行解除。

五、聘用程序

临时人员（含公益性岗位）聘用按以下步骤进行：

1.每年秋季学期开学，教职工聘任领导小组根据工作实际需要，通报学校教职工编制、设岗计划及相关聘用条件。

2.符合聘用条件者提出书面申请并附相关证明材料（如：毕业证、专业技术资格证书、身份证、个人简历、县级以上医院出具的体检证明等）交行政办公室审验。

3.学校教职工聘任领导小组根据学校工作需要及应聘者的相关条件，讨论决定是否聘用。

4.学校决定聘用的人员，须提出上岗申请参加岗位竞聘。

5.确定聘用岗位后，一个月内双方签订劳动合同（协议），确立劳动关系。退休返聘人员签订劳动协议时，需由本人及家属共同签字，方能生效。

六、工资报酬

按楚雄市现行的临时人员（含公益性岗位）工资标准执行。

七、甲（学校）乙（聘用者）的责任、权利和义务

（一）甲方的责任、权利和义务

1.遵守国家法律、法规、规章，保障乙方的合法权益。

2.依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

3.对乙方进行安全教育，为其提供本职工作所必需的职业教育（培训）和工作条件。

4.按时、足额付给乙方工作报酬。

5.按照法律法规和学校规章制度对乙方的工作、生活及言行进行规范。

6.依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享有相应的权利，履行相应的责任和义务。

（二）乙方的责任、权利和义务

1.遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和学校的合法权益。

2.遵守学校依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从学校的工作安排。

3.强化安全意识，重视自身安全。

4.认真履行工作职责，按时、按质、按量地完成学校规定的工作任务。

5.按时、足额获取工作报酬。

6.公益性岗位的保险和工资报酬按劳动人事部门的规定执行，临时工岗位按财政拨款全额发放，含所有保险包干，由受聘者自愿购买。

八、其他事项

1.原在岗的返聘人员，在同等条件下，在聘任中具有优先权。

2.在聘期内，若乙方有严重违纪违规行为或因失职、渎职造成不良影响者，甲方有权解除劳动合同（协议），并由乙方承担所造成的损失和责任。

3.退休返聘人员在履行劳动协议期间，乙方因人身或其他安全所造成的损失、费用和责任，完全由乙方承担。劳动协议终止或解除，学校不承担任何经济补偿责任。

4.双方解除劳动合同（协议），应以书面形式提前十五天通知对方。

5.双方若产生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序向当地司法部门申请调解、仲裁、提起诉讼。

九、本实施细则自2022年4月23日起执行。