楚雄市人力资源和社会保障局关于对市十届人大四次会议第090号建议的答复

关于对市十届人大四次会议第090号建议的答复

王玲代表：

您提出的关于提高全市退管人员工资待遇的建议，已交我们研究办理，现答复如下：

一、社区工作队伍在经济社区发展中的重要作用

社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。建立一支高素质稳定的社区工作队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。随着社会的不断进步和形势的不断发展，社区工作肩负着市级各部门最基础的工作，是政府联系居民群众的桥梁和纽带，在共筑和谐社会中发挥着积极作用，也是开展各项社会事务工作的主要阵地，城市创建的主战场，维护社会稳定的重要平台，联系和服务群众的重要窗口。社区工作人员肩负着党委、政府各项工作任务落实的重任，承担着社区经济社会发展和社会大局稳定的使命。社区工作是政府工作的基层单位，不但完成对居民的服务，而且承载着政府各职能部门很大一部分基础工作，可以说上面千条线，下面一根针。

二、楚雄市社区退管工作人员待遇现状

2014年12月，企业退休人员移交社区实行企业退休人员社会化管理，楚雄市人力资源和社会保障局按照《关于做好企业退休人员社会化管理服务工作的通知》（楚人社通〔2014〕5号）要求，各乡镇社区企业退休人员社会化管理服务在市社保中心的业务指导下开展社会化管理工作，明确了工作职责。2020年，中央省州属国有企业退休人员于开始移交地方实行社会化管理，全市社会化管理工作人员按照250:1的比例配备。具体负责社区内企业退休人员管理服务工作。目前，我市社区退管工作人员的工资按1900元/月发放，扣除个人应缴纳的社会保险费后，个人实际领的工资1572.37元/月，退管工作人员工资和单位承担部分的社会保险费由市财政和开发区财政列入财政预算安排。

三、提高退管工作人员待遇的紧迫性

根据企业退休人员社会化管理的要求，大批省州属企业退休人员移交到乡镇（社区）后，工作量持续增加，随之每年社会保险缴费基数逐年上调，存在退管员实际收入下降情况，导致社区很难留人，人员变动太频繁，开展工作缺乏连续性和衔接性。因此，适当提高退管人员待遇水平，对稳定退管人员队伍、充分调动工作积极性主动性、提高企业退休人员的管理服务水平具有必要性和紧迫性。

您提出的建议，我们会积极的向上级反映，纳入议事日程，根据实际情况制定行之有效的办法措施。

感谢您对我市社会事业的关心和支持！我们热忱欢迎你继续关注我市的乡镇工作队伍建设工作，希望今后一如既往地提出更加宝贵的意见和建议！

楚雄市人力资源和社会保障局

2024年5月13日