楚雄市人力资源和社会保障局关于对市政协十届一次会议第191号提案的答复

李军委员：

您提出的关于解决大力弘扬“工匠精神”，建设高技能教师人才队伍的提案，已交我们研究办理，现答复如下：

一、关于健全支持政策体系的问题

2019年以来，楚雄市按照省州要求，实施职业技能提升行动，开展大规模技能培训，培训技能人才达18000多人次，涉及疫病防控服务、安全生产常识、汽车维修工、电工、保安员、电商运营管理、保洁员、家政服务员、电商客服管理、中式烹调师、保育员、育婴员、小儿推拿、老年人照料、畜禽养殖、蔬菜作物种植及加工、健康管理师、企业人力资源管理师、公共营养师、茶艺师、面点熟制、妆面定制、商用插花插作等工种，涵盖企业职工、灵活就业人员、个体工商户、农村转移就业劳动力、脱贫劳动力等。根据州人社局文件，2022年楚雄市将继续开展大规模技能培训，预计培训技能人员5000多人次。对自主选择培训机构和培训工种参加培训，取得职业资格证书或职业技能等级证书，符合申领培训补贴的技能人员，可到市公共就业和人才服务中心申领培训补贴。

鼓励楚雄师范学院、楚雄技师学院、楚雄市职业高级中学等院校与企业开展合作，采取委托培养的方式，针对企业需求开设专业，企业为院校学生提供实习岗位和工作岗位，加大产学研融合。

二、关于健全职业培训体系的问题

目前楚雄市职业技能培训的模式有以下几种：一是由各行业主管部门通过公开招投标、竞争性磋商等方式确定培训机构，组织技能人员开展技能培训；二是由企业申请设立企业职工培训中心，结合单位主业对企业内部职工开展技能培训；三是技能人员自主选择培训机构参加技能培训；四是由企业和技工院校合作，开展新型学徒制培训。下一步，我们将探索更多的培训模式，构建覆盖面更广、培训效果更好的职业技能培训体系。

三、关于推动技工院校“双师型”队伍建设的问题

楚雄市辖区内有楚雄师范学院、楚雄医药高等专科学校、楚雄技师学院3所高校及1所职业高级中学，11家民办培训学校，约有理论教师和专业教师2700多名，其中有“双师型”教师453人。下一步，我们将根据《云南省人力资源和社会保障厅关于建立全省职业培训师资库的通知》（云人社函〔2022〕82号）文件要求，加大宣传，依托“技能云南职业培训管理服务平台”，将符合条件的人员纳入职业培训师资库，参与职业技能培训。同时鼓励技工院校与企业开展合作，选派专业课教师到企业参与技术实践活动。

四、关于健全激励评价体系的问题

2018年7月，中共楚雄州委办公室 楚雄州人民政府办公室印发了《楚雄州“彝乡名匠”培养计划实施办法（试行）》，目标任务是从2018年到2022年，分批选拔认定100名左右“彝乡名匠”进行重点培养，有条件的由“彝乡名匠”领衔组建“彝乡名匠工作室”，引领和带动全州高技能人才的培养。楚雄市积极动员组织符合条件的人员进行申报，楚雄市培育出“彝乡名匠”20名，建立“彝乡名匠工作室”6个，州财政给予了每名“彝乡名匠”3万元生活补助、每个“彝乡名匠工作室”10万元工作经费支持。

2019年4月，中共楚雄市委办公室 楚雄市人民政府办公室印发了《楚雄市“威楚名匠”培养计划实施办法（试行）》，目标任务是从2019年到2023年，分批选拔认定30名左右“威楚名匠”进行重点培养，有条件的由“威楚名匠”领衔组建“威楚名匠工作室”，引领和带动全市高技能人才的培养。楚雄市共培育出“威楚名匠”15名，市财政给予了每名“威楚名匠”1.5万元生活补助。

通过以上制度的出台和落实，使我市技能人才的成绩得到了充分的肯定和评价。今年将启动新一轮“兴楚名匠”、“威楚名匠”的评选工作，我们将加大宣传力度，动员更多符合条件的人员参与这些人才项目的评选。同时，我们将联合工会举办职业技能竞赛，为广大技能人才搭建技能展示、交流的平台，根据相关文件，对在竞赛中涌现出来的优秀技能人才，给予表彰奖励，以此促进技能人才不断提升技能水平。在全市营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

感谢您对我们工作的关心支持，您的建议是对我们工作的促进，希望今后一如既往地多提宝贵意见建议。

楚雄市人力资源和社会保障局

2022年6月25日