楚雄市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定编制，由总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项6部分组成。报告中所列数据的统计时间为2022年1月1日—12月31日，报告在楚雄市人民政府网站公开发布（网址：http://www.cxs.gov.cn/bmxz_list.jsp?urltype=egovinfo.EgovTreeURl&wbtreeid=1192&type=egovinfodeptsubcattree&sccode=zfxxgknb&subtype=1&dpcode=cxsshbzj&gilevel=1）。如对年报有疑问，请与楚雄市人力资源和社会保障局联系（地址：楚雄市鹿城镇自强路4号，电话：0878-6550111，传真：0878-6550112，邮编：675000）。

一、总体情况

楚雄市人力资源和社会保障局严格落实党中央、国务院和省、州、市关于政府信息公开工作系列安排部署，进一步完善公开制度和标准规范，依法主动公开政府信息，全力推动人社政策解读回应，切实规范公开平台建设，着力强化监督指导，政府信息公开各项工作稳步推进、进展良好。

（一）主动公开方面。市人社局坚持以公开为常态，以不公开为例外，全面推进人社领域信息决策、执行、管理、服务、结果公开，通过门户网站、政务微信、政务微博等多种渠道，主动公开政务信息。围绕市委、市政府中心工作，及时公开有关工作举措、进展和成效情况，突出做好部门工作职能、机构设置、权责清单、“六稳”“六保”、疫情防控、行政执法三项制度等领域的政府信息公开。各科（室）、局属各单位是政策解读的主体，精心编制解读方案和解读材料，拓展解读内涵，提升解读效率，回应社会关切。

（二）依申请公开方面。2022年，市人社局共受理政府信息依申请公开0件。

（三）政府信息管理情况。一是加强组织领导。切实把信息公开工作摆上重要议事日程，成立了信息公开工作领导小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，领导小组下设办公室，设立专职人员负责日常信息收集整理和公开工作。二是强化制度建设。今年以来，我局进一步健全完善信息公开各项工作制度，结合实际，与时俱进地对本单位政务公开及信息公开工作相关规章制度和规定及时进行了修订完善，认真制定和落实相关配套措施，调整优化政府信息公开服务，规范发布流程，缩短信息从形成到公开的时间，确保政府信息公开工作依法、有序进行。

（四）政府信息公开平台建设情况。楚雄市人民政府网站是我局信息公开的第一平台，同时，注重提升政务新媒体发布时效，坚持移动优先策略，重要政务会议活动、通知公告等信息当日发布，确保法定主动公开内容全部公开到位并及时更新。

（五）政府信息监督管理。一是坚持抓责任、促落实。成立由局党组书记、局长任组长的政务公开领导小组，2022年局主要负责人听取政务公开工作汇报1次，对政务公开工作提出了具体要求，明确政务公开分管领导具体抓、实时促、定期查，形成了“领导小组统筹、办公室主管、部门各负其责”，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是坚持抓制度、促规范。围绕重点领域信息公开、政务公开、政策文件解读、政务热线、新闻发布等工作，制定了一系列制度规定，健全门户网站、政务新媒体常态化监管和网络安全监测机制，为推进政务公开提供了坚实的制度保障。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

平台基础建设有待进一步健全完善，公开平台的运维管理有待强化。下一步，市人社局将进一步完善工作机制，结合本部门的实际情况，对政府信息公开工作进行规范管理；进一步做好自查整改，定期开展政务公开自查工作，对发现的问题及时整改，防止出现死角和漏洞；进一步加大宣传力度，围绕中心工作，利用各种渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政务公开和信息公开工作的重要意义，努力形成良好的社会氛围。

六、其他需要报告的事项

2022年，楚雄市人力资源和社会保障局未发生收取信息处理费的情况。