2023年一季度楚雄市非一套表劳动工资样本情况简析

非一套表劳动工资统计是国民经济统计中一项重要的统计工作，统计结果为政府监测、调控工资分配格局，进行宏观决策及国民经济核算和社会保障制度提供坚实数据依据。非一套表法人单位采用抽样调查方法，由国家统计局统一抽取调查样本，再逐级反馈，调查样本按照一定比例一年轮换一次。为开展好2023年楚雄市非一套表劳动工资季度监测统计工作，现就2023年一季度调查样本作简要分析。

一、样本情况

2023年一季度，楚雄市共涉及非一套表劳动工资调查样本161户，占全州总调查样本331户的48.6%，样本量居全州首位。其中，国家样本161户，较上年同期增加60户，州级样本今年没有，上年同期为2户。

（一）国家样本情况

2023年，国家统计局抽中楚雄市非一套表劳动工资一季度调查样本161户，较上年同期增加60户，共涉及19个行业门类，较上年同期增加3个行业门类（采矿业、建筑业及住宿和餐饮业门类）。其中：农、林、牧、渔业35户，较上年增加26户；采矿业1户，上年没有；制造业5户，较上年增加2户；电力、热力、燃气及水生产和供应业3户，较上年增加2户；建筑业1户，上年没有；批发和零售业10户，较上年增加5户；交通运输、仓储和邮政业1户，较上年减少1户；住宿和餐饮业2户，较上年增加2户；信息传输、软件和信息技术服务业9户，较上年增加3户；金融业6户，与上年一致；房地产业6户，较上年增加2户；租赁和商务服务业9户，较上年增加2户；科学研究和技术服务业12户，较上年增加2户；水利、环境和公共设施管理业13户，较上年增加7户；居民服务、修理和其他服务业9户，较上年增加3户；教育10户，较上年增加2户；卫生和社会工作7户，与上年一致；文化、体育和娱乐业8户，较上年增加1户；公共管理、社会保障和社会组织14户，与上年一致。

（二）州级样本情况

根据楚雄州统计局《关于扩增2023年劳动工资季度调查样本的通知》，楚雄市2023年各门类合计样本数量均已超过扩增样本标准，不需要再扩增样本，所以2023年没有州级样本。

（三）季度样本轮换情况

2023年，楚雄市非一套表劳动工资季度调查样本在2022年3季度基础上轮出34户，新增样本71户。轮出样本中，农、林、牧、渔业3户，制造业1户，批发和零售业7户，交通运输、仓储和邮政业3户，信息传输、软件和信息技术服务业2户，房地产业1户，租赁和商务服务业5户，科学研究和技术服务业5户，水利、环境和公共设施管理业4户，居民服务、修理和其他服务业2户，教育1户；新增样本中，农、林、牧、渔业29户，采矿业1户，制造业2户，电力、热力、燃气及水生产和供应业2户，建筑业1户，批发和零售业5户，交通运输、仓储和邮政业1户，住宿和餐饮业2户，信息传输、软件和信息技术服务业2户，房地产业3户，租赁和商务服务业3户，科学研究和技术服务业4户，水利、环境和公共设施管理业9户，居民服务、修理和其他服务业3户，教育3户，文化、体育和娱乐业1户。

（四）样本运营情况

2023年楚雄市非一套表劳动工资一季度161户样本中，正常运营的有75户，非正常运营的有86户。非正常运营样本中，注销11户、长期停业7户、查找联系不到5户、暂时歇业8户、筹建10户、被其他单位合并5户、工资由其他单位发放5户、家庭或合伙经营不发工资24户、“空壳”单位7户、保密单位3户、组织机构代码及单位名称变更1户。

二、存在的困难和问题

一是调查样本量逐年增加，工作量不断加重。近年来，非一套表劳动工资季度调查样本不断增加，县（市）之间样本量差异较大。2023年一季度，楚雄市调查样本为161户，较上年同期增加60户（上年同期为101户），占全州总样本量48.6%（全州总样本有331户），2021年一季度仅为89户，3年间增加了72户，样本量将近增长2倍。其中：纳入GDP核算样本有9门类共90户，占全州纳入GDP核算样本总量的46.6%。楚雄市总样本量及纳入GDP核算样本量占全州比重将近一半，给楚雄市业务指导、催报、数据审核及数据查询等工作带来一定压力。

二是部分样本单位重视程度不够，数据质量不高。非一套表劳动工资季度调查样本一年轮换一次，且季度间还会有所增加，此项工作专业性强、业务繁琐，从事此项工作人员需要具备一定的财务、统计知识及计算机操作技能才能完成。该项工作由调查单位通过网络在国家统计联网直报平台进行报送，国家统计局及各级统计机构为了确保统计数据质量，会设置大量审核公式，报送单位需要通过数据审核后才能顺利进行上报。由于工资统计涉及范围广，易出现漏统、错统等情况，加之各级统计机构审核把关严、查询多，部分调查单位统计人员认为此项工作烦琐，占用了自己工作时间且对单位产生不了任何效益，导致对此项工作重视支持不够、配合程度不高，部分统计人员对统计业务学习不够、责任心不强，对数据质量带来一定影响。

三是部门联动不够，没有形成工作合力。在日常工作中，对样本单位的业务指导、联系、催报与查询大多是由统计部门独立完成，除了牵头部门人社及个别行业部门主动参与外，其余行业部门参与度不高。楚雄市调查样本量大，加之报送时间紧，数据报送期间大部分时间都要用来审核数据、指导业务与报表催报，单靠统计部门发力，很难做好工资统计工作，只有行业部门与统计部门联动起来，形成合力，工资统计工作的基础才会更加牢固。

三、下步建议及工作计划

一是加大宣传力度，提高调查对象配合度。把宣传工作作为做好工资统计工作的首要工作，充分利用中国统计开放日，年、季报培训会、调研活动及报表报送期间，向广大调查对象宣传好开展工资统计工作的重要意义，争取得到调查对象的理解支持，提升调查对象的配合度，消除调查对象顾虑，确保调查工作顺利开展。

二是做好统计服务，提高统计数据源头质量。加强统计服务工作，加大对统计调查对象业务指导及服务力度，充分运用面对面培训、工作群指导、电话教授、互联网远程在线协助操作等方式方法，及时为统计调查对象解决统计工作中遇到的困难或问题，切实提升调查单位统计人员业务水平。同时，加大对上报数据的审核力度，做到随报随审，切实提高统计数据源头质量。

三是加强部门联动，合力做好工资统计工作。要想真实、全面、客观、准确反映楚雄市工资收入情况，除统计部门外，其他牵头及行业部门应充分履行部门职能职责，主动参与到工资统计工作中来，对各门类样本单位运营情况、人员及工资发放情况要充分掌握，密切配合统计部门加强对调查单位的服务指导，共同完成好劳动工资统计工作，切实提升工作质效，以高质量的统计数据为经济社会发展提供坚实数据支撑。

四是合理分配工资样本，切实减轻基层负担。在全州十县（市）中，楚雄市总样本及纳入GDP核算样本近年来增长较快，2023年占全州比重将近一半，给楚雄市业务指导、催报、数据审核及数据查询等工作带来一定压力，建议各级统计机构合理分配调查样本，切实减轻基层工作负担。