楚雄市2021年城镇非私营单位从业人员和劳动报酬简要分析

省、州反馈数据显示，2021年楚雄市城镇非私营单位从业人员期末人数65335人，同比增长5.7%；从业人员工资总额5734548千元，同比增长12.4%；从业人员年平均工资89854元，同比增长3.2%，从业人员和劳动报酬稳步增长。

一、城镇非私营单位从业人员和劳动报酬特点

（一）从业人员期末人数稳定增长

2021年楚雄市城镇非私营单位从业人员期末人数65335人，同比增长5.7%。分行业类别来看，在上报的十九个行业门类中，从业人员期末人数增长的有12个，下降的有7个。

（二）从业人员工资总额明显增长

2021年楚雄市城镇非私营单位从业人员工资总额5734548千元，同比增长12.4%。分行业类别来看，在上报的十九个行业门类中，从业人员工资总额增长的有15个，下降的有4个。

（三）从业人员平均工资平稳增长

2021年楚雄市城镇非私营单位从业人员年平均工资89854元，同比增长3.2%。分行业类别来看，在上报的十九个行业门类中，从业人员年平均工资增长的有13个，下降的有6个。

二、城镇非私营单位从业人员、工资增减变动原因

一是2021年楚雄市坚持稳中求进工作总基调，科学统筹疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作，全面落实 “六保”任务，全市经济持续恢复向好，民生保障有力，就业形势保持稳定；二是一些企业通过改善管理、产业结构优化，技术创新、电商促销等措施的实行使企业自身发展动能不断增强，从业人员和劳动报酬增加；三是以新产业、新业态、新模式为特征的“新经济”企业在为经济增长注入活力的同时，对劳动力的吸纳能力不断增强。

三、存在问题

（一）不同行业间劳动报酬水平差距较大。技术含量高，有垄断性质的行业劳动报酬高，收入增长快，拉高平均数，而住宿和餐饮业、租赁和商务服务业等行业平均工资水平依然较低，收入增长缓慢。

（二）部分单位统计基础工作不够到位。由于劳动工资报表是季度报表和年度报表，涉及单位数量多、行业面广，填报指标既有时点数又有时期数，部分单位更换统计人员频繁，新接手的统计人员业务不熟，指标理解模糊，数据前后衔接不准确，导致报表数据出现误差。

四、几点建议

（一）建立完善工资调整机制。鼓励引导企业形成职工工资正常增长机制，建立合理的职工薪酬体系，维护职工队伍稳定，促进职工工资合理增长。完善最低工资调整机制，根据经济发展和物价水平变化，适时调整最低工资标准。努力提高低收入行业工资水平，逐步缩小工资收入分配差距。

（二）夯实统计基层基础，提高劳动工资统计数据质量。一是加强《统计法》的宣传和贯彻执行，提高劳动工资统计报表填报单位领导和统计人员的依法统计观念，督促其遵守统计法律法规，规范基层统计基础工作，按时如实填报统计数据；二是要做好对基层单位的统计业务培训和指导，提升基层单位统计人员的业务能力，确保报表填报指标数据的准确无误。