2022年楚雄市非一套表劳动工资季报样本情况简析

非一套表劳动工资统计是国民经济统计中一项重要的统计工作，统计结果为政府监测、调控工资分配格局，进行宏观决策及国民经济核算和社会保障制度提供坚实数据依据。非一套表法人单位采用抽样调查方法，由国家统计局统一抽取调查样本，调查样本按照一定比例一年轮换一次。为开展好2022年楚雄市非一套表劳动工资季度监测统计工作，现就2022年季度调查样本作简要分析。

一、样本情况

2022年，楚雄市共涉及非一套表劳动工资季度调查样本103户，占全州总调查样本390户的26.4%，样本量居全州首位。其中,国家样本101户，较上年增加12户，州级重点调研样本2户，较上年减少10户。

（一）国家样本情况

2022年，国家统计局抽中楚雄市非一套表劳动工资季度调查样本101户，占全州国家样本的37.3%，共涉及16个行业门类，较上年减少2个行业门类（采矿业和建筑业门类）。其中：农、林、牧、渔业9户，较上年增加3户；制造业3户，较上年增加2户；电力、热力、燃气及水生产和供应业1户，与上年一致；批发和零售业5户，较上年增加1户；交通运输、仓储和邮政业2户，较上年减少1户；信息传输、软件和信息技术服务业6户，较上年增加2户；金融业6户，较上年减少1户；房地产业4户，较上年增加3户；租赁和商务服务业7户，较上年增加1户；科学研究和技术服务业10户，较上年减少1户；水利、环境和公共设施管理业6户，较上年增加3户；居民服务、修理和其他服务业6户，较上年增加1户；教育8户，与上年一致；卫生和社会工作7户，与上年一致；文化、体育和娱乐业7户，较上年增加2户；公共管理、社会保障和社会组织14户，较上年减少1户。

（二）重点调研样本情况

根据楚雄州统计局2022年劳动工资重点调研样本工作部署要求，楚雄市2022年涉及2户重点调研样本，均为州级单位，占全州总重点调研样本的1.7%，2户样本均属1个行业门类，为公共管理、社会保障和社会组织门类。

（三）季度样本轮换情况

2022年，楚雄市非一套表劳动工资季度调查样本在2021年基础上轮出18户，新增样本31户。轮出样本中，农、林、牧、渔业3户，采矿业1户，建筑业1户，批发和零售业1户，交通运输、仓储和邮政业1户，信息传输、软件和信息技术服务业1户，金融业1户，房地产业1户，租赁和商务服务业2户，科学研究和技术服务业2户，居民服务、修理和其他服务业2户，公共管理、社会保障和社会组织2户；新增样本中，农、林、牧、渔业6户，制造业2户，批发和零售业3户，信息传输、软件和信息技术服务业3户，房地产业4户，租赁和商务服务业3户，科学研究和技术服务业1户，水利、环境和公共设施管理业3户，居民服务、修理和其他服务业3户，文化、体育和娱乐业2户，公共管理、社会保障和社会组织1户。

（四）样本运营情况

2022年楚雄市非一套表劳动工资季度调查103户样本中，正常运营的有73户，非正常运营的有30户。非正常运营样本中，注销3户、筹建3户、转为规上企业1户、停业2户、暂时歇业5户、工资由其他单位发放3户、被其他单位合并4户、保密单位2户、组织机构代码及单位名称变更1户、家庭经营不发工资3户、合伙经营不发工资2户、“空壳”单位1户。

二、存在的困难和问题

一是调查样本量多，GDP核算占比大。全州十县（市）中，非一套表劳动工资季度调查样本量最多的是楚雄市103户，最少的是永仁县25户，两县（市）相差78户。楚雄市总样本及国家样本分别占全州总样本及国家样本的26.4%及37.3%，其中：纳入GDP核算有9门类样本共69户，占全州纳入GDP核算样本176户的39.2%。因楚雄市样本量占全州比重较大，且纳入GDP核算样本占比全州比重也较高，给楚雄市工作带来一定压力，加之全州劳动工资专业年度考核中数据质量和报送进度是考核的重点，样本量大会直接导致报送进度慢及数据查询频繁，成为制约楚雄市劳动工资统计工作年终考核争先进位的一个堵点。

二是部分调查对象理解配合不够，数据质量不高。非一套表劳动工资季度调查样本一年轮换一次，此项工作专业性强、业务繁琐，从事此项工作人员需要具备一定的财务、统计知识及计算机操作技能才能完成。该项工作通过网络在国家联网直报平台进行报送，国家为了确保统计数据质量，会设置一些审核公式，报送单位需要通过数据审核后才能顺利完成上报。加之各级统计机构审核把关严、查询多，在报送期间需反复和调查对象进行数据核实，部分调查单位认为此项工作烦琐，占用了单位时间且对单位产生不了任何效益，导致对此项工作理解支持不够、配合程度不高，部分统计人员学习不够、责任心不强，漏统、错统情况时有发生。

三是部门联动不够，“发力”不足。2022年非一套表劳动工资季度调查样本涉及16个行业门类，纳入GDP核算的有9个行业门类，样本单位报送数据将直接影响GDP核算结果。整个报送过程中，全程都是由统计部门进行催报、指导与应对查询，相关行业部门参与不够。因调查样本量大，报送时间紧，单靠统计部门发力，很难做好工资统计工作，只有行业部门与统计部门联动起来，形成合力，工资统计工作的基础才会更加牢固。

三、下步建议及工作方向

一是加强宣传，提高调查对象配合度。把宣传工作作为打开调查对象“心结”的“敲门砖”。充分利用中国统计开放日，年、季报培训会及调研活动，向广大调查对象宣传开展工资统计工作的意义，争取得到调查对象的支持与配合，消除调查对象顾虑，确保调查工作顺利开展。

二是加强服务，提高统计数据质量。加强统计服务工作，加大对统计调查对象的服务力度，充分运用面对面培训、工作群指导、电话教授、互联网远程在线协助操作等方式方法，及时为统计调查对象解决统计工作中遇到的困难或问题，切实提升调查单位统计人员业务水平。同时，加大对上报数据的审核力度，做到随报随审，切实提高统计数据质量。

三是加强联动，提升工作质效。逐步改变非一套表劳动工资统计工作仅靠统计部门单打独斗的局面，相关行业部门应充分履行职责，积极参与到工资统计工作中来，切实管好自己的“责任田”，密切配合统计部门加强对调查单位的督促指导，共同完成好劳动工资统计工作，切实提升工作质效，以高质量的统计数据为各级党委政府提供坚实统计保障。