楚雄市2021年前三季度“四上”企业从业人员和劳动报酬简要分析

2021年前三季度楚雄市385户“四上”企业从业人员期末人数35811人，同比下降6.1%；从业人员工资总额1507877千元，同比增长15.4%；从业人员平均工资42317元，同比增长19%。

一、从业人员结构特点

分行业类别看，2021年前三季度楚雄市制造业从业人员期末人数6804人，同比增长5.3%；住宿和餐饮业从业人员期末人数1584人，同比增长25%；信息传输、软件和信息技术服务业从业人员期末人数1662人，同比增长7.9%；建筑业从业人员期末人数12020人，同比下降12.7%；交通运输、仓储和邮政业从业人员期末人数2117人，同比下降6.2%；租赁和商务服务业从业人员期末人数2416人，同比下降1.6%。

二、从业人员工资特点

分行业类别看，2021年前三季度楚雄市制造业从业人员工资总额315805千元，同比增长31.4%，平均工资同比增长21.7%；交通运输、仓储和邮政业从业人员工资总额78078千元，同比增长14.3%，平均工资同比增长21.5%；住宿和餐饮业从业人员工资总额41275千元，同比增长40.7%，平均工资同比增长9.4%；建筑业从业人员工资总额425840千元，同比下降0.4%，平均工资同比增长9.5%；科学研究和技术服务业从业人员工资总额17687千元，同比增长112.7%，平均工资同比下降6.2%。

三、人员和工资增减变动原因

一是前三季度随着统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展成效持续显现，国民经济运行稳中加固、稳中向好，市场预期继续改善，用工需求增加，从业人员劳动报酬增长；

二是“四上”企业入库、退库数量变动和自2020年年报开始楚雄州八县二市烟草公司《从业人员及工资总额》报表统一由云南省烟草公司楚雄州公司合并上报影响，造成了行业分类数据和综合汇总数据变化；

三是一些企业通过改善管理、产业结构优化、技术创新、电商促销等措施的实行使企业自身发展动能不断增强，从业人员和劳动报酬增加。

四、存在主要问题

（一）目前经济恢复仍然不均衡，稳定恢复发展的基础仍需加固，部分行业就业岗位不足，用工需求增长缓慢。

（二）就业供求矛盾依然存在。招工难和就业难的情况并存，企业需求和劳动力求职存在差异，专业性、技术性较强的岗位所需要的熟练工、技术工长期短缺，而缺乏技术和培训的劳动力难以实现就业。

五、工作建议

（一）把科学统筹推进疫情防控和加快经济高质量发展，扩大就业容量工作贯通起来。在抓好常态化疫情防控工作的同时，加大招商引资力度，狠抓项目建设，大力发展一批有效吸纳就业，发展前景广阔的行业，拓宽就业渠道，缓解就业压力。尤其是要顺应消费升级的新变化，加快发展生产性服务业和生活性服务业，为劳动者创造更多就业机会，为全市经济发展注入新活力。

（二）强化劳动者技能、素质培训。通过建立完善教育培训机制，不断提升劳动者的整体素质，积极开发适合劳动者需求和符合市场需求的职业培训，促进劳动者由体力型向技能型、专业型转变，为经济发展提供充足的高素质劳动者。