楚雄市2020年前三季度“四上”单位从业人员和劳动报酬简要分析

2020年三季度，楚雄市396户“四上”单位劳动工资统计汇总数据显示，前三季度从业人员期末人数38153人，同比增长1.8%；从业人员工资总额130708.6万元，同比增长4.8%；从业人员平均工资35571元，同比增长4.9%，从业人员和劳动报酬保持平稳增长。

一、从业人员主要特点

分行业类别来看，前三季度楚雄市建筑业从业人员期末人数13767人，同比增长12.3%；交通运输、仓储和邮政业从业人员期末人数2257人，同比增长8.2%；租赁和商务服务业从业人员期末人数2456人，同比增长0.9%；制造业从业人员期末人数6459人，同比下降3.6%；批发和零售业从业人员期末人数3926人，同比下降2.3%；信息传输、软件和信息技术服务业从业人员期末人数1540人，同比下降6.5%。

二、从业人员工资主要特点

分行业类别来看，前三季度楚雄市制造业从业人员工资总额24033.9万元，同比增长5.7%，平均工资同比增长9.9%；建筑业从业人员工资总额42753万元，同比增长14.5%，平均工资同比增长6.9%；信息传输、软件和信息技术服务业从业人员工资总额8798.8万元，同比增长7.9%，平均工资同比增长14.6%；交通运输、仓储和邮政业从业人员工资总额6833.5万元，同比下降11.3%，平均工资同比下降18.2%；住宿和餐饮业从业人员工资总额2933.7万元，同比下降18.8%，平均工资同比下降7.4%；租赁和商务服务业从业人员工资总额5201.1万元，同比下降10.5%，平均工资同比下降7.5%。

三、人员、工资增减变动原因

一是一季度受新冠肺炎疫情影响，楚雄市“四上”单位从业人员和劳动报酬均为负增长。随着疫情防控形势持续向好，经济运行稳步恢复，从业人员和劳动报酬由一季度的下跌趋势，扭转为前三季度从业人员和劳动报酬平稳增长。二是随着经济稳步恢复和产业结构优化，一些企业通过改善管理、技术创新、电商促销，使企业的产品或服务的市场竞争力不断增强，从业人员和劳动报酬增加。三是以新产业、新业态、新模式为特征的“新经济”企业在为经济增长注入活力的同时，对劳动力的吸纳能力不断增强。

四、存在问题

（一）不同行业间劳动报酬水平差距较大。技术含量高、有垄断性质的行业劳动报酬高、收入增长快，拉高全市劳动报酬平均数，而技术含量低、行业准入门槛低、利润微薄的行业平均工资水平依然较低，收入增长缓慢。

（二）就业供求矛盾依然存在。招工难和就业难的情况并存，企业需求和劳动力求职存在差异，专业性、技术性较强的岗位所需要的熟练工、技术工长期短缺，而缺乏技术和培训的劳动力难以实现就业。

五、几点建议

（一）把科学统筹推进疫情防控和加快经济高质量发展、扩大就业容量工作贯通起来。在抓好常态化疫情防控工作的同时，加大招商引资力度，狠抓项目建设，大力发展一批有效吸纳就业，发展前景广阔的行业，拓宽就业渠道，缓解就业压力。尤其是要顺应消费升级的新变化，加快发展生产性服务业和生活性服务业，为全市经济发展注入新活力，为劳动者创造更多就业机会。

（二）强化劳动者技能、素质培训。通过建立完善教育培训机制，不断提升劳动者的整体素质，积极开发适合劳动者需求和符合市场需求的职业培训，促进劳动者由体力型向技能型、专业型转变，为经济发展提供充足的高素质劳动者。

（三）建立完善工资调整机制。鼓励引导企业形成职工工资正常增长机制，建立合理的职工薪酬体系，维护职工队伍稳定，促进职工工资合理增长。完善最低工资调整机制，根据经济发展和物价水平变化，适时调整最低工资标准。努力提高低收入行业工资水平，逐步缩小工资收入分配差距。