楚雄市2020年上半年“四上”单位从业人员和劳动报酬简要分析

2020年二季度楚雄市393户“四上”单位劳动工资统计汇总数据显示，上半年从业人员期末人数36611人，同比增长4%；从业人员工资总额86753.2万元，同比增长6.6% ；从业人员平均工资24529元，同比增长5.9% ,上半年从业人员和劳动报酬实现了正增长。

一、从业人员主要特点

分行业类别来看，2020年上半年楚雄市建筑业从业人员期末人数12340人，同比增长12.5%；交通运输、仓储和邮政业从业人员期末人数2274人，同比增长8.1%；批发和零售业从业人员期末人数4075人，同比增长0.6%；制造业从业人员期末人数6443人，同比下降1.8%；住宿和餐饮业从业人员期末人数1247人，同比下降13%；信息传输、软件和信息技术服务业从业人员期末人数1575人，同比下降2.9%；

二、从业人员工资主要特点

分行业类别来看，上半年楚雄市制造业从业人员工资总额16303.8万元，同比增长7.6%，平均工资同比增长12%；建筑业从业人员工资总额27129.1万元，同比增长9.8%，平均工资同比增长3.4%；批发和零售业从业人员工资总额12256.2万元，同比增长5.8%，平均工资同比增长6.7%；交通运输、仓储和邮政业从业人员工资总额4412.8万元，同比下降22.1%，平均工资同比下降25.1%；住宿和餐饮业从业人员工资总额2016.7万元，同比下降19.2%，平均工资同比下降7.8%。

三、人员、工资增减变动原因

一是一季度受新型冠状病毒肺炎疫情影响，楚雄市”四上”单位从业人员和劳动报酬均为负增长。随着疫情防控形势不断向好，复工复产复商复市有序推进，宏观政策效应持续显现，整体经济稳步复苏，二季度从业人员和劳动报酬由一季度的负增长，扭转为二季度的正增长。二是随着经济的稳步复苏和产业结构优化，一些企业通过改善管理、技术创新、加入电商销售，使企业的产品或服务的市场竞争力不断增强，从业人员和劳动报酬增加。三是以新产业、新业态、新模式为特征的“新经济”企业在为经济增长注入活力的同时，对劳动力的吸纳能力不断增强。

四、存在问题

（一）就业压力仍然较大。目前虽然就业形势较疫情初期有所好转，但国内外环境复杂严峻，企业用工需求增长缓慢，随着高校毕业季到来，大量毕业生集中进入劳动力市场，就业压力将更加突出。

（二）就业供求矛盾依然存在。招工难和就业难的情况并存，企业需求和劳动力求职存在差异，专业性、技术性较强的岗位所需要的熟练工、技术工长期短缺，而缺乏技术和培训的劳动力难以实现就业。

五、几点建议

（一）把统筹推进常态化疫情防控和加快经济高质量发展，扩大就业容量工作贯通起来。在抓好常态化疫情防控工作的同时，加大招商引资力度，狠抓项目建设，大力发展一批有效吸纳就业，发展前景广阔的行业，拓宽就业渠道，缓解就业压力。尤其是要顺应消费升级的新变化，加快发展生产性服务业和生活性服务业，为全市经济发展注入新活力，为劳动者创造更多就业机会。

（二）积极推进自主创业，发挥创业促就业的作用。要进一步加强和完善创业优惠政策，优化投资、创业环境，建设创业公共服务平台，鼓励和扶持劳动者自主创业，从而有力促进一批劳动者就业。

（三）强化劳动者技能、素质培训。通过建立完善教育培训机制，不断提升劳动者的整体素质，积极开发适合劳动者需求和符合市场需求的职业培训，促进劳动者由体力型向技能型、专业型转变，为经济发展提供充足的高素质劳动者。