2019年楚雄市非私营单位从业人员和劳动报酬简要分析

省、州反馈数据显示，2019年楚雄市非私营单位从业人员期末人数58561人，同比增长0.9%；从业人员工资总额473702.3万元，同比增长3.8%；从业人员年平均工资87092元，同比增长0.3%，从业人员和劳动报酬保持平稳增长。

一、从业人员主要特点

分行业类别来看，2019年楚雄市金融业从业人员4720人，同比增长66.5%；信息传输、软件和信息技术服务业从业人员1811人，同比增长18.2%；房地产业从业人员1981人，同比增长5.1%；电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员347人，同比下降91.2%；交通运输、仓储和邮政业从业人员2106人，同比下降6.4%；住宿和餐饮业从业人员682人，同比下降6.8%。

二、从业人员工资主要特点

分行业类别来看，楚雄市金融业从业人员工资总额46742.8万元，同比增长84.1%，平均工资同比增长11.8%；建筑业从业人员工资总额37293.5万元，同比增长5.6%，平均工资同比增长10.6%；交通运输、仓储和邮政业从业人员工资总额11430.5万元，同比增长1.2%，平均工资同比增长7.1%；电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员工资总额3487.1万元，同比下降90%，平均工资同比下降10.4%;住宿和餐饮业从业人员工资总额2571.3万元，同比下降5%，平均工资同比下降0.5%。

三、人员、工资增减变动原因

一是非私营单位数量变化。2019年非私营单位数较上年同期增加了11家；二是受金融业填报数据单位增加，同时云南电网公司楚雄供电局上划省供电局统一填报数据，楚雄市不再填报，上级反馈数据也不再包含云南电网公司楚雄供电局因素影响，造成对应的金融业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业的从业人员和劳动报酬数据变动幅度较大；三是随着经济发展和产业结构优化，一些企业通过改善管理、技术创新、加入电商销售，使企业的产品或服务的市场竞争力不断增强，从业人员和劳动报酬增加。四是第三产业表现活跃，对劳动力的吸纳能力不断增强。

四、存在问题

（一）不同行业间劳动报酬水平差距较大。技术含量高，有垄断性质的行业劳动报酬高，收入增长快，拉高了工资平均数，而住宿和餐饮业、租赁和商务服务业等行业平均工资水平依然较低，收入增长缓慢。

（二）就业供求矛盾依然存在。招工难和就业难的情况并存，企业需求和劳动力求职存在差异，专业性、技术性较强的岗位所需要的熟练工、技术工长期短缺，而缺乏技术和培训的劳动力难以实现就业。

五、几点建议

（一）促进经济高质量发展，扩大就业容量。加大招商引资力度，狠抓项目建设，大力发展一批有效吸纳就业、发展前景广阔的行业，拓宽就业渠道，缓解就业压力。尤其是要顺应消费升级的新变化，加快发展生产性服务业和生活性服务业，为全市经济发展注入新活力，为劳动者创造更多就业机会。

（二）强化劳动者技能、素质培训。一方面不断优化改善投资、创业环境，在留住本地人才的同时吸引外地人才；另一方面通过建立完善教育培训机制，不断提升劳动者的整体素质，积极开发适合劳动者需求和满足市场需求的职业培训，促进劳动者由体力型向技能型、专业型转变，为经济发展提供充足的高素质劳动者。

（三）建立完善工资调整机制。鼓励引导企业形成职工工资正常增长机制，建立合理的职工薪酬体系，维护职工队伍稳定，促进职工工资合理增长。完善最低工资调整机制，根据经济发展和物价水平变化，适时调整最低工资标准。努力提高低收入行业工资水平，逐步缩小工资收入分配差距。

（四）提高劳动工资统计数据质量。加强统计业务培训指导，提高劳动工资统计报表填报单位领导和统计人员的依法统计观念，督促其遵守统计法律法规，按时如实填报统计数据，为全社会工资水平的精准统计和党委政府的宏观调控提供科学依据。

（撰稿：林永）