楚雄市2017年第一季度从业人员和劳动报酬简要分析

根据2017年第一季度369户四上企业劳动工资统计资料显示，楚雄市从业人员期末人数36785人，与去年同期持平，从业人员工资总额38338万元，同比增长11.7％，从业人员平均工资10514元，同比增长11.4％， 劳动报酬呈现平稳增长的态势。
　　一、从业人员主要特点
分行业类别来看，楚雄市采矿业从业人员期末人数242人，同比增长1.7％；制造业从业人员期末人数7459人，同比下降5％，其中：酒、饮料和精制茶制造业从业人员期末人数384人，同比下降67％；建筑业从业人员期末人数10728人，同比增长23％；房地产业从业人员期末人数2180人，同比增长34.7％；文化、体育和娱乐业从业人员期末人数30人，同比下降82％。
　　二、从业人员工资主要特点
分行业类别来看，楚雄市采矿业从业人员工资总额1817千元，同比增长11％；制造业从业人员工资总额77662千元，同比增长12％，其中：酒、饮料和精制茶制造业从业人员工资总额12062千元，同比增长0.6％；建筑业从业人员工资总额85692千元，同比增长40.5％；房地产从业人员工资总额21115千元，同比增长26.6％；文化、体育和娱乐业从业人员工资总额241千元，同比下降81.6％。
　　三、人员、工资增减变动原因
　 一是统计范围变化的原因，2017年1季度，联网直报单位数增加，较同期增加了近30家单位，造成了行业间变化相对较大，比如：建筑业增加10家单位，房地产业增加12家单位，造成建筑业及房地产业的人员、工资的大幅增长；而文化行业退库一家娱乐业企业，造成了行业人员及工资总额的下降； 二是随着经济发展和产业结构优化，一些单位的经营管理从简单粗放型向精细化转变，比如一户制造业单位顺应大数据时代，改变传统的销售模式，加入电商销售，造成人员大幅下降，但是工资增长，人员平均工资成倍增加；三是随着经济的发展，第三产业表现活跃，一些行业，比如交通运输中的仓储业等行业人员、工资均大幅增加。
　　四、存在问题
　　楚雄市虽然单位从业人员劳动报酬呈上升趋势，但仍然存在着一些问题和矛盾。
　　具体表现在，虽然一些垄断行业的工资高增长已得到抑制，行业之间收入差距缩小，但仍然存在一定差距， 劳动报酬不平衡的现象依然存在，住宿餐饮业，居民服务、修理和其他服务业等行业平均工资依然较低，与一些高工资行业依然存在较大差距。虽然部分低收入行业调整工资，提高收入，但仍属于低收入群体，考虑到福利、补贴及其他隐性收入等因素，行业差距会更加明显。
　　五、几点建议
　　（一）随着经济的发展，大数据时代的来临，一些传统经济模式面临前所未有的挑战，要顺应时代，以新的思维、新的方式，开拓市场，服务社会，才能在市场经济的改革大潮中立有一席之地。
　　（二）大力发展非公有制经济，多渠道、多层次地开发就业岗位。在进行结构调整的同时，加大招商力度，大力引进新项目，千方百计增加就业岗位，引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业方式。
　　（三）适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。应加大对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度。同时，逐步提高低收入阶层生活费发放标准，完善养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入差距造成的矛盾，保持社会稳定。