楚雄市人力资源和社会保障局关于对市政协九届四次会议第38号提案的答复

杨成银委员：

您提出的“关于适当放宽楚雄市事业单位公开选调工作人员报考资格条件”的提案，已交由我局研究办理，现答复如下：

按照《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发<楚雄州事业单位工作人员调配管理办法>》的通知（楚人社发〔2020〕6号）、《中共楚雄市委机构编制委员会关于印发<楚雄市人事调动工作办法（试行）>》的通知（楚市编发〔2019〕25号）和《中共楚雄市委组织部 中共楚雄市委机构编制委员会 楚雄市人力资源和社会保障局关于印发<楚雄市机关事业单位公开选调工作人员办法的通知>》（楚市人社通〔2020〕12号）文件要求，我市开展机关事业单位公开选调工作，首次计划公开选调机关事业单位工作人员59名，其中：公务员（参照公务员法管理人员）16名，事业单位工作人员43名。经发布公告、报名、笔试、面试、考察、体检等程序，实际公开选调到岗31人（市外公开选调10名，市内公开选调21名），其中：公务员（参照公务员法管理人员）10名（市外4名，市内6名），事业单位工作人员21名（市外6名，市内15名），于2020年4月底结束。

公开招聘、紧缺人才公开招聘和公开选调计划申报是用人单位向市委编办申请用编后，由用人单位设置具体条件（如：岗位设置、学历、专业、履历、性别、民族、年龄等要求），报市委组织部、市人社局汇总，并报请领导小组召开会议研究同意，统一组织实施。

结合楚雄市首次公开选调工作情况看，因没有全面掌握干部队伍人员结构情况，制定公开选调计划时，岗位、学历、专业、履历、年龄等要求与目前干部队伍结构不匹配，出现部分岗位专业和服务年限符合而学历和年龄不符合，或岗位、专业、学历和年龄符合而履历和服务年限不符合，致使部分岗位报名达不到相关规定开考比例，存在不能开考的情况。

在下步开展公开选调工作中，我们会根据干部队伍结构情况，坚持选到人、选好人、用好人的原则，指导好用人单位公开选调计划申报工作，建议选调单位适度放宽学历和年龄条件，确保公开选调工作更加科学合理化。

在此，感谢您对我们工作的关心支持，您的建议是对我们工作的促进，希望今后一如既往地多提宝贵意见建议。

楚雄市人力资源和社会保障局

2020年9月22日