楚雄市人力资源和社会保障局关于对市九届人大五次会议第153号建议的答复

薛敏代表：

您提出的“关于对中央、省、州企业退休人员社会化管理强化统筹”的建议，已交由我们研究办理，现答复如下：

推进国有企业退休人员社会化管理服务，是国家社会化保障的一项重要任务和民生工程，也是深化国有企业改革、保障企业退休人员晚年生活的重要举措，楚雄市认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，积极推进企业退休人员社会化管理服务工作，基本养老、基本医疗保障覆盖面不断扩大，由乡镇和社区实施属地管理的企业退休人员比例显著提升，管理服务水平不断提高，居家社区养老、教育文化体育活动等为老服务在社区深入开展，取得了明显成效。但当前仍有相当一部分国有企业退休人员特别是中央、省、州属企业退休人员未实现社会化管理，为进一步推进国有企业退休人员社会化管理，促进国有企业深化改革、健康发展，实现我市对上级关于社区下划的国有企业退休人员能够“交得稳、接得住、管得好”的工作目标。

按照《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于<国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）和《云南省人民政府办公厅关于印发云南省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》（云政办发〔2019〕93号）、《楚雄州人民政府办公室关于印发楚雄州国有企业退休人员社会化管理工作实施办法的通知》（楚政办通〔2020〕11号），各县市按照250名国有企业退休人员配备1名退管员的标准（250:1），具体负责社区企业退休人员的管理服务工作。2014年3月，楚雄市对市属69家8671名国有改制企业退休人员移交乡镇社区实行社会化管理服务，已按250:1的标准配置了33名社区退管工作人员（其中：鹿城镇27名、东瓜镇6名），具体负责社区企业退休人员管理服务工作。退管员的工资待遇按《楚雄市人民政府关于印发企业退休人员社会化管理服务专项经费管理使用暂行办法的通知》（楚市政通〔2014〕51号）文件规定，工资按最低工资标准执行，社会保险费单位承担部分由市财政和开发区财政列入预算安排。

截至目前，楚雄市共接收中央及省级国有企业72户，州属国有企8户，共2万余名企业退休人员，现楚雄市需新增加聘用社区退管员80人，加上已聘用的33人，共聘用退管工作人员113人，移交州、市国资委和原企业提供的工作站（点）9个，为实现中央、省、州下划的国有企业退休人员能够“交得稳、接得住、管得好”的工作目标奠定基础。

在此，感谢您对我们工作的关心支持，您的建议是对我们工作的促进，希望今后一如既往地多提宝贵意见建议。

楚雄市人力资源和社会保障局

2021年6月7日