楚雄市人力资源和社会保障局2016年政府信息公开工作年度报告

为认真贯彻落实国务院办公厅和省、州、市政府关于全面推进政务公开工作决策部署和工作要求，深入推进楚雄市人力资源和社会保障局政务公开标准化规范化工作，楚雄市人力资源和社会保障局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步加大工作力度，完善工作制度，健全工作机制，认真办理各类政府信息公开申请，加强政府信息公开平台建设，工作取得了新成效。

一、工作开展情况

一是围绕人民群众最关注、与群众切身利益最相关的行政行为和服务事项，按照“应公开、尽公开”原则，梳理公开事项、编制标准目录、规范公开流程、制定公开标准，完善公开渠道，全面提升政务公开和政务服务能力水平，以政府更加公开透明赢得人民群众更多理解、信任和支持。

二是以云南省政府办公厅确定的政务公开内容为重点，按照“先试点、后推开”的工作思路，分类探索，总结经验,以点带面,逐步推进其它试点领域政务事项公开。

三是按照信息公开内容要求，认真梳理政务公开事项，完善政务公开标准目录，逐项制定政务公开标准，强化跟踪问效，实施动态调整，探索建立可复制、可推广、可考核的基层政务公开标准和规范。

四是紧贴群众关注热点、难点和民生事项，创新思路，拓展渠道，增强政务公开实效，真正让基层群众看得到、听得懂、易获取、能监督、好参与。

二、存在的问题

楚雄市人力资源和社会保障局政府信息公开工作在全面推进的同时，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：一是部分科室对这项工作的重视程度不够，推动力度不大，导致信息公开不够及时；二是公开的内容检查不够仔细，仍有错字、别字等错误出现；三是公开的形式需进一步丰富。

三、下步工作计划

（一）梳理政务公开事项。以楚雄市政府办公室信息中心确定的“综合信息、主动公开、重点领域信息公开”三大领域为重点，依据权责清单和公共服务事项，对涉及的公开事项进行全面梳理,设置公开条目，细化公开内容，为编制政务公开事项标准奠定基础。

（二）编制政务公开事项标准。在完成重点领域政务公开事项梳理的基础上，逐项建立政务公开指南(包含主动公开范围、形式、时限、监督方式及程序等)，编制确定政务公开事项标准目录(包含公开事项名称、依据及应公开的内容、主体、时限、方式和流程等要素)。

（三）规范政务公开工作流程。在政务公开事项梳理、标准建立的基础上，围绕试点工作内容，按照市政府工作规则，建立决策、执行、管理、服务、结果“五公开”规范流程，有序推进政务公开工作。

（四）强化重要政策解读。坚持“谁起草、谁解读，谁解读、谁负责”的原则，编制解读方案和解读材料，向社会公众及时准确、全面深入地宣传解读政府重大决策部署及政策的出台背景、目的、意义、内容和要求，把握政策解读的主动权、主导权。规范性文件的解读材料，发布前一并报送市政府法制办公室备案、审查。市政府或市政府办公室印发的有关人社工作的重要政策文件及解读精神，在抓好工作落实的同时，根据执行情况实事求是、有针对性地进行政策宣传，做好政府与群众沟通工作，及时准确传递政策意图。

(五)强化政务舆情管理。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，积极做好政务舆情回应。对涉及人社重要政策、重要决策部署的政务舆情，主动回应，与其他部门强化沟通协商，建立政务舆情快速反应和协调联动机制，注重政务舆情收集、会商、研判、回应、评估，及时发布对重大突出事件、重大问题的调查处置情况，解疑释惑，澄清事实；对错误看法，及时发布信息进行引导和纠正；对虚假和不实信息，在及时应的同时，将涉嫌违法的有关情况和线索移交公安机关、网络监管部门依法依规进行查处。

楚雄市人力资源和社会保障局

2016年12月28日