楚雄市2019年三季度从业人员和劳动报酬简要分析

据2019年三季度410户“四上”企业劳动工资统计资料显示（扣除今年云南电网公司楚雄供电局上划省供电局统一填报数据，各地州不再填报数据因素影响），楚雄市“四上”企业从业人员期末人数37462人，同比增长3.2%；从业人员工资总额1247247千元，同比增长8.3% ,从业人员平均工资33920元，同比增长5.3%，劳动报酬呈现平稳增长的态势。

一、从业人员主要情况

分行业类别来看：楚雄市建筑业从业人员期末人数12255人，同比增长7.8%；信息传输、软件和信息技术服务业从业人员期末人数1647人，同比增长5.4%；居民服务、修理和其他服务业从业人员期末人数408人，同比增长12.1%；制造业从业人员期末人数6697人，同比下降7.7%；租赁和商务服务业从业人员期末人数2433人，同比下降7.4%；住宿和餐饮业从业人员期末人数1419人，同比下降4.1%，其中：住宿业从业人员期末人数783人，同比下降5.5%。

二、从业人员工资主要情况

分行业类别来看，楚雄市采矿业从业人员工资总额9463千元，同比增长20.7%，平均工资同比增长17.8%；建筑业从业人员工资总额373507千元，同比增长16.3%，平均工资同比增长7.3%；租赁和商务服务业从业人员工资总额58123千元，同比增长19.9%，平均工资同比增长23.9%；制造业从业人员工资总额227390千元，同比下降6.8%，平均工资同比增长1.3%；交通运输、仓储和邮政业从业人员工资总额77061千元，同比下降4.9%，平均工资同比下降2.7%；住宿和餐饮业从业人员工资总额36151千元，同比下降2.6%，平均工资同比增长0.6%。

三、人员、工资增减变动原因

（一）统计联网直报单位数量增减变化。2019年3季度，联网直报单位数较去年同期增加了23家，造成了行业间变化相对较大，比如：房地产增加11家单位，造成房地产业的人员、工资的大幅增长；而工业减少6家单位，造成制造业行业人员及工资总额的下降。

（二）行业间发展的不平衡。现阶段处于景气的行业人员增长，工资总额相应增加；处于不景气的行业人员和工工资总额滞涨或下降。

（三）经济发展和产业结构优化。一些企业通过改善管理、技术创新、加入电商销售，使企业的产品或服务的市场竞争力不断增强，从业人员和劳动报酬增加。

（四）第三产业表现活跃，对劳动力的吸纳能力不断增强。

四、存在问题

行业之间从业人员收入仍然存在一定差距，劳动报酬不平衡的现象依然存在，住宿餐饮业、租赁和商务服务业等行业平均工资依然较低，与一些高工资行业存在较大差距。虽然部分低收入行业调整工资，提高收入，但仍属于低收入群体，考虑到福利、补贴及其他隐性收入等因素，行业差距会更加明显。

五、几点建议

（一）要进一步提高对企业的服务意识，加大政策和资金的帮扶力度，帮助企业解决好调整产业结构、技术创新或改造、产品或服务营销等发展过程中遇到的困难和问题，不断增强企业发展的内生动力，推动更多的企业做优、做强。

（二）随着经济的持续增长，企业用工需求不断增加，企业对劳动者职业技能的要求也进一步提高。有关部门要切实采取有效措施，全面提升劳动者的职业技能，在满足企业对各级各类技能人才需求的同时促进就业。

（三）适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。应加大对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度。同时，逐步提高低收入阶层生活费发放标准，完善养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入差距造成的矛盾，保持社会稳定。

（撰稿：林永）