楚雄市2019年一季度从业人员和劳动报酬简要分析

据2019年一季度396户四上企业劳动工资统计资料显示，楚雄市从业人员期末人数38168人，同比增长0.1%，总体与去年同期持平；从业人员工资总额47961万元，同比增长12.1%，从业人员平均工资12584元，同比增长11.2%， 劳动报酬呈现平稳增长的态势。

一、从业人员主要特点

分行业类别来看，楚雄市电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员期末人数3873人，同比增长71.4%；房地产从业人员期末人数3497人，同比增长24.2%；住宿和餐饮业期末人数1450人，同比下降9.7%，其中：住宿业从业人员期末人数810人，同比下降12.7%；居民服务、修理和其他服务业从业人员期末人数344人，同比下降24.2%，其中：机动车、电子产品和日用产品修理业从业人员期末人数194人，同比下降29.5%；制造业从业人员期末人数6923人，同比下降8.5%。

二、从业人员工资主要特点

分行业类别来看，楚雄市电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员工资总额49098千元，同比增长65%；房地产业从业人员工资总额28185千元，同比增长31%；采矿业从业人员工资总额2344千元，同比增长21.5%；制造业从业人员工资总额80999千元，同比下降0.7%，交通运输、仓储和邮政业从业人员工资总额30255千元，同比下降7.9%，其中，道路运输业从业人员工资总额26883千元，同比下降9.7%，装卸搬运和仓储业从业人员工资总额460千元，同比增长39.3%。

三、人员、工资增减变动原因

一是统计范围变化的原因，2019年1季度，联网直报单位数增加，较同期增加了近12家单位，造成了行业间变化相对较大，比如：房地产增加5家单位，造成房地产业的人员、工资的大幅增长；而工业减少5家单位，造成制造业行业人员及工资总额的下降。二是行业人员快速增长，造成工资总额相应增加，比如：电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员增加1614人，造成工资总额同比增长65%。三是随着经济发展和产业结构优化，一些单位的经营管理从简单粗放型向精细化转变，比如医药制造业、农副食品加工制造业单位顺应大数据时代，改变传统的销售模式，加入电商销售，造成人员基本持平，但是工资增长，人员平均工资成倍增加；三是随着经济的发展，第三产业表现活跃，一些行业，比如交通运输中的装卸仓储业等行业人员大幅增加，而住宿业则表现为平均工资有所提升。

四、存在问题

楚雄市虽然单位从业人员劳动报酬呈上升趋势，但仍然存在着一些问题和矛盾。

具体表现在，虽然一些垄断行业的工资高增长已得到抑制，行业之间收入差距缩小，但仍然存在一定差距，劳动报酬不平衡的现象依然存在，住宿餐饮业，居民服务、修理和其他服务业等行业平均工资依然较低，与一些高工资行业依然存在较大差距。虽然部分低收入行业调整工资，提高收入，但仍属于低收入群体，考虑到福利、补贴及其他隐性收入等因素，行业差距会更加明显。

五、几点建议

（一）随着经济的发展，大数据时代的来临，一些传统经济模式面临前所未有的挑战，要顺应时代，以新的思维、新的方式，开拓市场，服务社会，才能在市场经济的改革大潮中立有一席之地。

（二）大力发展非公有制经济，多渠道、多层次地开发就业岗位。在进行结构调整的同时，加大招商力度，大力引进新项目，千方百计增加就业岗位，引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业方式。

（三）适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。应加大对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度。同时，逐步提高低收入阶层生活费发放标准，完善养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入差距造成的矛盾，保持社会稳定。