楚雄市2018年一季度“四上”企业从业人员和劳动报酬简析

据2018年一季度384户“四上”企业劳动工资统计资料显示，楚雄市从业人员期末人数38122人，同比增长3.6%；从业人员工资总额42771万元，同比增长11.6%；从业人员平均工资11315元，同比增长7.6%，劳动报酬呈现平稳增长态势。

一、从业人员基本情况

分行业类别看，楚雄市采矿业从业人员期末人数298人，同比增长23.1%；制造业从业人员期末人数7569人，同比增长1.5%，其中：酒、饮料和精制茶制造业从业人员期末人数563人，同比增长46.6%。建筑业从业人员期末人数10855人，同比增长1.2%；房地产业从业人员期末人数2816人，同比增长29.2%。

二、从业人员工资基本情况

分行业类别看，楚雄市采矿业从业人员工资总额234.4万元，同比增长28.3%；制造业从业人员工资总额8099.9万元，同比增长4.3%，其中：酒、饮料和精制茶制造业从业人员工资总额917.3万元，同比下降23.7%；建筑业从业人员工资总额10176.6万元，同比增长18.8%；房地产从业人员工资总额2818.5万元，同比增长33.5%。

三、人员、工资增减变动原因

一是统计范围变化，2018年1季度，联网直报单位数有所增加，较去年同期增加了15家单位，造成了行业间变化相对较大，比如：批发和零售业增加2家单位，房地产业增加8家单位，居民服务、修理和其他服务业增加2家单位，造成房地产业的人员及批发零售和服务业工资的大幅增长；而建筑业退库两家，造成了行业人员及工资总额的下降。 二是随着经济发展和产业结构优化，一些单位的经营管理从简单粗放型向精细化转变，比如有2户零售业单位顺应大数据时代，改变传统的销售模式，加入电商销售，虽人员有所下降，但工资却呈增长态势，人员平均工资成倍增加。

四、存在问题

楚雄市单位从业人员及其劳动报酬虽然呈上升趋势，但仍然存在着一些问题和矛盾。

具体表现在：虽然一些垄断行业的工资高增长已得到抑制，行业之间收入差距缩小，但仍然存在一定差距，劳动报酬不平衡的现象依然存在，住宿餐饮业，居民服务、修理和其他服务业等行业平均工资依然较低，与一些高工资行业依然存在较大差距。虽然部分低收入行业调整工资，提高收入，但仍属于低收入群体，考虑到福利、补贴及其他隐性收入等因素，行业差距会更加明显。

五、几点建议

（一）随着经济的发展，大数据时代的来临，一些传统经济模式面临前所未有的挑战，要顺应时代，以新的思维、新的方式，开拓市场，服务社会，才能在市场经济的改革大潮中立有一席之地。

（二）大力发展非公有制经济，多渠道、多层次开发就业岗位。在进行结构调整的同时，加大招商力度，大力引进新项目，千方百计增加就业岗位，引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业方式。

（三）适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。加大对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度。逐步提高低收入阶层生活费发放标准，完善养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系，最大限度地缩小贫富差距，缓解行业收入差距造成的矛盾，保持社会稳定。