楚雄市统计局人才分析报告

根据楚雄市人才工作领导小组办公室《关于开展近期重点人才工作的通知》（市人才办发〔2019〕1号）文件精神，现将楚雄市统计局人才分析报告如下：

统计承担着全面反映国情国力状况，客观描述经济社会发展状态，准确揭示经济运行规律的重任，是党和政府实行科学决策和现代化管理、社会公众参与经济社会活动的基础性工作。随着全面建成小康社会进程的不断加快，我国经济高速发展，社会不断进步，党和政府高度重视统计工作，社会各界高度关注统计信息，统计需求持续高涨，统计作用日益增大，统计事业迎来难得的发展机遇。同时，经济转轨、社会转型使统计环境越来越复杂，统计难度越来越大，统计事业面临巨大的挑战。

一、基本情况

楚雄市统计局根据《楚雄市人民政府办公室关于印发楚雄市统计局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》要求及职能划分，局机关设8个内设机构，分别为：办公室、统计制度法规科、国民经济综合核算科、工商投资调查科、农村社会经济统计科、能源统计科、社会科技统计科、普查科。市统计局下设楚雄市地方统计调查队，为市财政全额拨款的事业单位。楚雄市统计局共有行政编制15名，实有在岗人数17人；工勤编制1名，实有在岗人数1人；事业编制11人，实有在岗人数9人；全统计局现有在岗在编工作人员27人。从文化程度看：本科学历17人、专科学历10人；按专业技术资格等级分：统计专业技术高级资格1 人，中级资格4人，会计专业技术资格3 人。

二、主要工作

一是坚持党管人才原则，完善党组负责、办公室牵头的人才工作格局，强化各科室人才工作职责，形成人才工作整体合力。统计局成立人才工作领导小组，由局长任组长，其他局领导任副组长。人才工作领导小组办公室设在办公室，负责协调、落实、检查、评估人才工作规划的执行情况，适时对人才规划实施提出修改意见。

二是健全规划体系。根据实际，制定本单位人才发展规划。形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的统计人才工作运行机制。

三是营造良好环境。大力宣传党和国家人才工作的重大战略思想和方针政策，宣传实施人才规划的重要意义、指导方针、目标任务、主要举措，宣传规划实施中的典型经验、做法和成效，在整个统计系统形成关心支持人才发展的良好风气。建立激励机制，鼓励统计人才甘于奉献、追求真理、安心学习研究，构建全系统向上、和谐、宽松的学习环境，形成观点争鸣、宽容个性、善待失败的学习氛围，营造学习型、智力型统计人才团队。

四是强化基础建设。深入开展人才理论研究，积极探索人才资源开发规律和人才成长规律。推进人才工作信息化建设，建立健全人才信息网络和数据库。加强人才工作队伍建设，加大培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。

三、存在的困难和问题

楚雄市统计局党组历来高度重视人才工作，始终把建设一支高素质的统计人才队伍摆在首要位置。近年来，在培训干部、大幅度提高干部队伍素质方面取得了可喜的成绩，统计人才工作成效显著，统计人才队伍建设得到有力的推动。但也要看到，与提高统计能力、统计数据质量和政府统计公信力的总体要求相比，统计人才队伍建设仍然面临着一些亟待解决的问题，主要表现在：统计专业人才总量不足，特别是高层次专业人才、复合型人才、创新型人才紧缺；人才结构和布局不够合理，表现为人员老化、中青年比例偏小、出现年龄断层等现象；人才流失较为严重，人才引进困难，人才流动机制尚未健全；人才工作的有关体制机制有待完善；人才工作经费不足、统计人员的业务培训学习不足、引进统计专业人才较为困难、人才政策运用能力有待提升等。

四、下一步工作思路

一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全市人才工作精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。

二是优化人员结构。不断优化统计专业技术人才队伍的学历、专业和职称。学历和专业上，向社会招聘统计相关专业的大学毕业生从事统计工作；对现有年轻统计人员进行统计专业再教育。职称上，继续组织统计人员参加上级统计业务培训，积极引导统计人员参加统计专业技术资格考试，使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和相应的业务能力。

三是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。

四是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。

五是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。

六是继续落实人才职称评聘晋级工作。