楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年预算公开

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年预算公开

目录

第一部分 楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年部门预算表

一、部门财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、部门财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、部门基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）

八、部门项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）

九、部门项目支出绩效目标表

十、部门政府性基金预算支出预算表

十一、部门政府采购预算表

十二、部门政府购买服务预算表

十三、对下转移支付预算表

十四、对下转移支付绩效目标表

十五、新增资产配置表

十六、上级补助项目支出预算表

十七、部门项目中期规划预算表

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心成立于2023年4月，隶属于高新区管委会，部门主要职责是：负责高新区人力资源管理服务工作及高新区人才服务中心日常工作；高新区高层次人才引培和激励政策兑现、各类人才评选的组织申报工作；负责高新区聘用人员招考录用、考核管理、档案管理等工作；协助做好企业员工的招聘工作。

（二）机构设置情况

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心共设置0个内设机构。所属单位0个。

（三）重点工作概述

1. 紧扣“一个强化”主轴，点燃党建业务融合新引擎。以深化“铸魂工程”筑牢政治忠诚，以拓展“强基行动”夯实组织堡垒，持续擦亮“服务先锋”党建品牌。推动党建与人力资源服务全链条、各环节深度融合，将党建优势转化为发展效能。坚决践行“作风走在前，工作创一流”要求，着力锻造一支“政治坚定、务实担当、专业精湛、清正廉洁”的现代化人力资源服务团队。

2. 建强“两支队伍”支撑，全面提升服务发展专业度。实施“两支队伍”能力倍增计划，强化“人力资源服务专员”的政策解读、需求对接与资源链接能力；提升“人才服务先锋队”在项目攻坚、难题破解中的执行力。做优“高新人才服务”品牌矩阵，最大化释放州级孵化园与人才会客厅“双核驱动”的平台聚合效应。深化“企业服务日+四个一”机制，以专业、高效、精准、务实为标尺，提供覆盖人才“引育留用”全周期的优质服务。

3. 聚焦“三个提升”目标，夯实区域发展人才基础。一是提升对经济增长的贡献度。强化责任担当，完善固定资产、招商引资任务包保与协同推进机制，确保年度指标圆满完成；二是提升人才总量与结构优化水平。紧密对接重点产业，畅通人才供需渠道。纵深推进“人才特区”建设与“高新链才计划”，务实开展“科学家走进楚雄”等活动。力争全年引进培育高层次专家、技能骨干、返乡创业人才120人，净增从业人员500人，重点产业领域本科及以上学历人才占比稳步提升。全力筹建博士后工作站，打造高端人才“蓄水池”；三是提升产教融合协同育人效能。全面推广“三元四阶”培育模式，健全政校企常态化对话与利益共享机制。优化“长三角招才引智专班”运作，实施名校合作深耕计划，力争新增深度合作院校22所，推动产教融合“生态圈”从“有形覆盖”向“有效融合”转变。

4. 力争“四个突破”进阶，塑造创新发展核心优势。一是在“人才特区”能级上实现突破。对标省级“人才特区”建设标准，聚焦政策创新、机制灵活、生态优化，力争在关键领域形成可复制的改革经验，使其真正成为创新策源地与人才向往地；二是在产教融合实体化运营上实现突破。推动“楚雄高新区—大理大学生物医药产业创新研究院”高效运营，深化“博士团共享计划”；三是在孵化平台服务能级上实现突破。以争创更高层级创业孵化平台为目标，系统性升级服务链条与支撑体系，强化投融资、创业辅导、技术转化等功能，打造“苗圃-孵化-加速”全链条培育载体；四是在人力资源产业园辐射力上实现突破。强化对“楚雄高新区人力产业园”的指导与支持，深化“国企引领+民企联动”模式。重点打造“人才大数据平台”、“共享专家智库”，提升在高端人才寻访、技能人才定制化培养、人力资源外包等领域的综合服务能力，增强对区域的辐射带动作用。

5. 做优“五篇文章”格局，构建人力资源服务新生态。一是做优“就业创业”文章。落实落细各项稳就业政策，拓展线上线下招聘渠道，升级“人才夜市”、“百企进百校”等品牌活动。全年计划开发80个“科研助理岗”，举办专场招聘会4场以上，重点企业高学历人才占比持续提升；二是做深“人才引育”文章。依托“人才特区”集成政策优势，优化“楚雄高新人才码”服务体验。精准实施国家级、省级、州级重大人才工程申报辅导，力争在引进院士级专家、卓越工程师、创新创业领军人才等方面取得新进展。完善“一事一议”柔性引才机制；三是做精“技能培训”文章。发挥新建职称评委会作用，规范评审流程。紧扣产业升级需求，高质量举办“双碳经济与绿色产业”等高级研修班，常态化开展技能提升培训4场以上，加快培养复合型技能人才；四是做实“政策惠企”文章。加强政策“精准推送”与“免申即享”服务，确保失业保险稳岗返还、技能提升补贴等红利直达企业。推动“云岭创业贷”等金融产品惠及更多中小微企业。全力保障高层次人才住房补贴等政策兑现；五是做强“服务效能”文章。严格执行惠企“十个一”机制与“保用工”措施，推动“企业服务日”制度化、实效化。主动对接，精准服务生物医药、人力资源等重点行业职称申报与评审工作，力争在副高及以上职称人才、中级职称人才培养上达成新目标，全面优化营商环境，厚植人才发展沃土。

二、预算单位基本情况

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心编制2026年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位0个；参公单位0个；事业单位1个。截止2025年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制9人，其中：行政编制0人，工勤人员编制0人，事业编制9人。在职实有9人，其中：财政全额保障9人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员0人，其中：离休0人，退休0人。

车辆编制0辆，实有车辆0辆，超编0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2026年楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心财务总收入1947342.68元，其中：一般公共预算1947342.68元，政府性基金0元，国有资本经营收益0元，财政专户管理资金收入0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，上级补助收入0元，附属单位上缴收入0元，其他收入0元。与上年1889908.07元对比增加57434.61元，增长3.03%，主要原因是人员增加，相应的收入增加。

（二）财政拨款收入情况

2026年楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心财政拨款收入1947342.68元，其中:本年收入1947342.68元，上年结转收入0元。本年收入中，一般公共预算财政拨款1947342.68元，政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。

与上年1889908.07元对比增加57434.61元，增长3.03%，主要原因是人员增加，相应的财政拨款收入增加。

四、预算单位支出情况

2026年楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心预算总支出 1947342.68元。财政拨款安排支出1947342.68元，其中：基本支出1550537.68元，与上年1463645.07对比增加86892.61元，增长5.94%，主要原因是人员增加，相应配套保险费用、工资增加；项目支出396805元，与上年426623元对比减少29818元，下降6.99%，主要原因是为节约开支，小专项资金比上年按照一定比例压缩。

财政拨款安排支出按功能科目分类情况

2026年财政拨款安排支出1947342.68元，财政拨款安排支出按功能科目分类情况，主要用于：

2080150 事业运行1586792.53元，主要用于事业人员工资。

2080505 机关事业单位基本养老保险缴费支出158761.77元，主要用于在职人员缴纳养老保险费用支出。

2089999  其他社会保障和就业支出6572.87元，主要用于在职职工工伤保险费用。

2101102 事业单位医疗支出80673.75元，主要用于在职职工医疗保险费用缴纳。

2101103公务员医疗补助：27690.44元；主要用于:在职事业人员医疗补助缴纳。

2101199其他行政事业单位医疗支出3780元，主要用于在职职工大病保险费用。

2210201住房公积金支出83071.32元，主要用于事业人员住房公积金费用。

五、对下专项转移支付情况

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年无对下专项转移支付情况。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目3个，政府采购预算总额6000元，其中：政府采购货物预算6000元、政府采购服务预算0元、政府采购工程预算0元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计4800元，较上年减少100元，下降2%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年因公出国（境）费预算为0元，较上年增加0元，增长0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

（二）公务接待费

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年公务接待费预算为4800元，较上年减少100元，下降2%，国内公务接待批次为6次，共计接待50人次。下降原因：为节约开支，减少“三公”经费支出。

（三）公务用车购置及运行维护费

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年公务用车购置及运行维护费为0元，较上年增加0元，增长0%。其中：公务用车购置费0元，较上年增加0元，增长0%；公务用车运行维护费0元，较上年增加0元，增长0%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为0辆。

八、重点项目预算绩效目标情况

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年无财政部门确定的重点项目，故无重点项目预算绩效目标公开。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

1. 一般公共预算收入：政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。

2. 一般公共预算支出：通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、资源勘探信息等支出、住房保障支出等。

3. 基本支出预算:是部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，内容包括人员经费支出和日常公用经费支出两部分。

4. 项目支出预算：是部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出预算之外编制的年度项目支出计划。

5. 事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

6. 经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

7.“三公”经费：“三公”经费指部门（单位）使用财政拨款安排的因公出国（境）费用、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中：因公出国（境）费用具体包括国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费具体包括公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费），公务用车运行维护费具体包括按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费具体包括按规定开支的各类公务接待（外宾接待）费用。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年机关运行经费安排0元，与上年对比增加0元，主要原因：本单位为事业单位，无机关运行经费。

（三）委托业务费安排变化情况及原因说明

楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心2026年委托业务费安排0元，与上年对比增加0元，增长0%，主要原因是2026年本单位无业务委托费。

（四）国有资产占有使用情况

截至2025年12月31日，楚雄高新技术产业开发区人力资源服务中心资产总额132705.61元，其中，流动资产2842.6元，固定资产129863.01元，对外投资及有价证券0元，在建工程0元，无形资产0元，其他资产0元。与上年81824.87相比，本年资产总额增加50880.74元，其中固定资产增加50880.74元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0元；处置车辆0辆，账面原值0元；报废报损资产0项，账面原值0元，实现资产处置收入0元；资产使用收入0元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0元。鉴于截至2025年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2025年决算编制后才能汇总，此处公开为2026年1月资产月报数。