中国共产党楚雄市委员会组织部2022年度部门决算

监督索引号53230100720301000            

中国共产党楚雄市委员会组织部2022年度  

部门决算  

目录  

第一部分  中国共产党楚雄市委员会组织部概况  

一、主要职能  

二、部门基本情况  

第二部分  2022年度部门决算表  

一、收入支出决算表  

二、收入决算表  

三、支出决算表  

四、财政拨款收入支出决算表  

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表  

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表  

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表  

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表  

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表  

十、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表  

第三部分  2022年度部门决算情况说明  

一、收入决算情况说明  

二、支出决算情况说明  

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明  

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明  

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明  

一、机关运行经费支出情况  

二、国有资产占用情况  

三、政府采购支出情况  

四、部门绩效自评情况  

（一）部门整体支出绩效自评情况  

（二）部门整体支出绩效自评表  

（三）项目支出绩效自评表  

五、其他重要事项情况说明  

六、相关口径说明  

第五部分  名词解释  

第一部分  中国共产党楚雄市委员会组织部概况  

一、主要职能  

（一）主要职能  

组织、指导全市各级党组织认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持组织路线为政治路线服务。做好全市组织、干部、人才工作的宏观管理和指导。负责全市党的基层建设、领导班子建设、党员队伍建设和干部队伍建设。统筹指导全市各级各类党组织建设；协调、规划和指导全市党员发展、教育、管理、监督工作；组织新时期组织工作研究。提出全市纳入市委管理的领导班子的调整、配备和领导干部任免的意见建议；承办市委管理干部职务任免、调配、交流、安置、工资、待遇和离退休工作；配合上级有关部门做好中央、省、州驻楚雄市单位的领导班子和领导干部考察工作；研究制定全市干部队伍建设、领导班子建设的政策措施；研究、指导党的组织制度和干部人事制度改革，制定或拟定组织、干部、人事工作的重要政策和制度。牵头负责公务员管理综合工作，负责全市公务员队伍建设和综合管理；负责全市公务员考试录用、管理、测评及工资待遇审批及提前和延后退休审批。主管干部教育工作。负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调和督促检查。负责组织工作、干部工作的调研指导。负责全市老干部工作，统一组织、规划、部署市直机关党的建设工作。  

（二）2022年度重点工作任务概述  

1.以思想政治建设为核心，聚焦首要任务，党的创新理论教育入脑入心。一是抓实教育培训覆盖，推动理论武装铸魂再深入。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重大的政治任务，聚焦理论武装铸魂和“政治三力”提升，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，组织2期楚雄市领导干部学习贯彻党的十九届六中全会、省第十一次党代会精神研讨班，对全市710名副科级以上领导干部进行全覆盖培训。与西南联大干部教育学院联合举办村（社区）党组织书记学习贯彻十九届六中全会培训，对全市154个村（社区）1113名“两委”班子成员开展全覆盖培训。在党的二十大召开后，及时启动全市新一轮“万名党员进党校”工作，提前谋划《2023年党员干部教育培训计划》，把党的二十大精神全面纳入教学计划和教学布局，紧扣主线有针对性地开展党员干部教育培训。二是统筹教育培训资源，推动教育培训任务再细化。制定出台《楚雄市2022年党员干部教育培训工作计划》，突出中国特色社会主义理论体系教育，统筹推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新四位一体任务。总体谋划47个班次，52期“万名党员进党校”培训，培训党员干部28273人次。三是建强教育实训基地，推动教育培训基础再夯实。制定下发《楚雄市乡（镇）党校配套党员教育实训基地规范化建设实施方案》，在全市140个教育实训基地基础上，按照“党性教育、乡村振兴、基层治理、民族团结”四种分类，在全市140个教育实训基地中，优选党性教育基地9个、乡村振兴基地17个、基层治理基地2个、民族团结基地2个，共31个教育实训基地开展提升工作，至2022年7月底，党员教育实训基地提升打造工作全面完成。  

2.以全域系统提升为目标，固根基强引领，坚强战斗堡垒作用有效发挥。持续实施基层党建“六大工程”，推动基层党建工作整体提质、全面提效。一是坚持整体谋划，系统综合集成促落实。全面梳理分析中央、省州会议和文件安排部署的基层党建各项工作，修订完善《楚雄市强化基层党建工作责任落实操作细则三十条（试行）》，制定楚雄市基层党建工作重点项目清单等文件，将需要抓的重点工作进行系统集成，实行条块化、项目化、具体化推进，不断夯实全市大抓党建、抓大党建的党建工作格局。二是坚持强基固本，统筹推进各领域党建整体提升。全覆盖开展党支部规范化建设“回头看”，对全市所属党支部逐一“过筛子”，持续巩固提升党支部规范化建设成果。扎实推进机关党建“对标先进、争创一流”主题实践活动，稳妥推动公办中小学建立党组织领导的校长负责制及县管校聘的全面实施，坚持和加强党对公立医院的全面领导，推动党组织领导下的院长负责制的落实，持续推动两新组织“两个覆盖”整体提升。三是坚持典型引路，基层党组织示范带动力不断增强。深入开展新一轮“环楚党建示范圈”建设，结合区域、行业、类型等情况，全市基层党组织中筛选出31个软硬件基础较好、党组织书记能力较强和工作扎实、特点鲜明的党组织按照抓好典型性、引领性进行培树，将“孤立型”的党建示范点连成“圈带型”示范群。四是坚持突出重点，抓党建促乡村振兴取得新成效。系统实施抓党建促乡村振兴“六大工程”，持续深化村级集体经济“强村工程”，楚雄市东华镇万亩枇杷收购分选包装车间项目在全省抓党建促乡村振兴暨扶持壮大村级集体经济现场推进会“擂台比武”参评项目中荣获二等奖。以“缩面提标”为着力点，在全市15个乡镇154个村（社区）全面推开“大岗位制”工作，村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅、村干部待遇明显提高。五是坚持治理有效，党建引领基层治理焕然一新。加快推进党建引领业主委员会和“红色物业”建设，推动全市以党的建设带动物业服务水平全面提升作用初步显现。目前，全市共有住宅小区738个，已成立业委会311个、物委会427个，小区党支部179个，派驻党建工作组559个，成立物业服务企业党组织13个，实现居民小区业委会党的组织和工作100%全覆盖。700余名“口袋党员”“隐形党员”纷纷向小区党组织、企业党支部“报到”，主动亮明身份、发挥作用。  

3.以树牢实干导向为重点，坚持一线考察，打造高素质专业化干部队伍。一是突出实干导向，选优配强干部队伍。突出实践实干实效，大力选拔使用敢抓敢管、攻坚克难、敢于挑“最重的担子”、敢于啃“最硬的骨头”的干部，大力选拔使用主动作为、埋头苦干、争先进位的干部。今年从招商引资、项目建设、乡村振兴等一线选拔干部40名，一批实绩突出的优秀干部走上领导岗位。突出结构合理、配比恰当，拓宽选人用人视野，推动形成老中青梯次配备、结构合理、专业优势互补。二是发挥考核指挥棒作用，推动干部能上能下。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多维度了解干部，精准化、常态化考察干部工作实绩，今年以来，对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研，与673名领导干部进行了全覆盖谈心谈话，精准掌握领导班子运行情况和干部履职情况。认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，在市委的坚强领导下，适时调整思想滑坡、履职不到位、工作推不动的“躺平”干部。三是坚持强化监督，营造风清气正的干事创业环境。今年来，开展干部任前谈话194人次、责任主体谈话354人次，组织提醒谈话65人次，函询谈话3人次，诫勉谈话7人次，对涉嫌违纪违法的1名科级干部进行了组织处理，对11名领导干部进行了离任审计和任中审计。管好用活“12380”综合举报受理平台，进一步畅通干部监督渠道。开展全市国家工作人员入出境管理登记备案工作，完成1万余名国家工作人员出入境管理登记备案。四是完善评价体系，激励担当作为。稳步运用《楚雄市公务员职级晋升积分制管理办法（试行）》，科学量化职级晋升择优程序，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实际、资历和廉政作风等因素综合比选，形成265人的职级晋升“人选池”。首次开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，按照持续激励、控制总量、保持总体平衡的原则，通过推荐考察，3人晋升七级职员，15人晋升八级职员。  

4.以强化人才支撑为根本，突出选育管用，识才爱才良好环境不断优化。一是制度机制不断完善。进一步健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，制定出台《楚雄市教育体育、卫生健康高层次人才引进实施办法（试行）》，聚焦群众密切关心的公共服务事业，面向全国知名高校，大力引进教育教学、医疗卫生等方面的专业技术人才，不断提高我市公共服务事业水平，引进医疗卫生人才1名、高中紧缺教师35名，选调省内事业单位人才30名。二是人才培养不断强化。以能力素质提升为重点，加大人才培养锻炼力度。选派6名教育体育、医疗卫生、农业农村、住房建设方面的专业技术人才到州级单位研修，选派1名业务骨干到省级单位研修，推荐6名拔尖人才申报“兴滇英才支持计划”。围绕《楚雄市加强“八个一百”人才队伍建设助推乡村振兴工作方案》，落细落小推动“百名工业商贸人才”“百名教育教学能手”等八个人才专项取得实效，楚雄市“八个一百”人才库已全面建成。三是人才环境不断优化。健全重点产业、重大项目工作专班机制，牵头推动校企人才合作培养机制，不断优化生活环境，进一步吸引各类优秀人才来楚雄安家落户、创新创业。高标准组织召开市委人才工作会议，对24名获得楚雄市“威楚人才奖”的优秀人才进行表扬，大力宣传优秀人才先进事迹，走访慰问一批优秀人才代表，不断增强人才的归属感和荣誉感，努力营造识才爱才敬才用才的良好社会氛围。  

5.以精准化差异化为抓手，重立制增实效，提振公务员干事创业精气神。一是实施精准招录选调，优化公务员队伍结构。结合公务员队伍职务职级、年龄结构、专业类别、学历层次、性别比例等全面开展综合分析研判，有计划有针对性地招录紧缺急需专业公务员，今年共招录35名公务员，有效缓解公务员队伍紧缺现状。修订完善《楚雄市机关事业单位公开选调工作人员办法》，提高选调中平时业绩考核比重，2022年共选调54名干部，拓宽基层干部职业发展选择面。二是构建差异化考核体系，激励公务员担当作为。加大公务员平时考核日常工作的落实力度，确保平时考核工作落到实处，加强督促指导，及时发现和解决平时考核工作中存在的问题，总结推广有效经验做法，有力有序推进全市公务员平时考核工作。三是依法依规稳妥有序，完成参照管理单位设置。根据分流对象个人工作经历、专业特长、技术职称等因素进行综合分析研判，做到一家一策细化分流方案，充分尊重各涉改单位党委（党组）的意见，确保涉改人员思想稳定和工作的连续性。在参照管理设置调整中，楚雄市参照管理单位23家，参照管理编制限额为241名。单位性质保持不变的7家，由事业单位调整为参照管理单位5家，新成立纳入参照管理3家，整合设置机构3家，调整更名机构4家，退出参照管理单位3家，涉及人员分流共169人，参照管理单位规范设置圆满完成。  

6.以优化编制配置为关键，统筹编制供给，建立高效协同有序运转机制。一是深入推进基层整合审批服务执法力量试点改革。探索建立“综合执法+联合执法”的执法模式，在东华镇、大过口乡组建执法队伍共50余人，根据工作需要开展联合执法，规范村级服务站设置，累计办理行政审批事项1147项、公共服务事项4021项，村级为民服务点代办事项3081余件。二是着力推进重点领域和关键环节体制机制改革。稳步推进检验检测机构整合改革工作，做好市级5家涉改事业单位改革相关工作，新设立楚雄市建设工程质量安全监督站、楚雄市药品不良反应和药物滥用监测中心2家事业单位。持续深化综合行政执法体制改革，进一步规范农业农村、林业和草原、自然资源、应急管理、卫生健康5个领域专职执法队伍设置。三是统筹编制供给，保障重点领域需求。出台《楚雄市市级行政编制过渡性周转池管理实施意见（试行）》《楚雄市事业编制周转使用办法（试行）》，通过打破部门间界限、系统间壁垒，让编制资源流动起来，全面激发编制资源使用的最大效益。推落实好《楚雄市教育卫生系统编制备案管理办法（试行）》，推进教育系统“县管校聘”、卫生系统“县管乡用”改革，统筹优化教育卫生系统机构编制资源配置，实施编制动态供给。  

7.以用心用情服务为宗旨，管教帮扶并重，银发先锋老干队伍熠熠生辉。一是离退休干部党建有形有魂。举办老干部政治理论示范培训班2期，高标准建设“离退休党建共享活动室”3个，新增离退休人员党组织67个，积极探索离退休干部党建融入城市基层党建助力城市基层治理路径和方法，鹿城镇北浦社区雄安小区和东瓜镇彝人古镇社区“1+5+N”离退休干部党建融入城市基层党建助力社区治理经验做法得到省州肯定，深受老干部欢迎。二是为老服务保障入细入微。全面推行《楚雄市离退休干部服务管理办法》《楚雄市离退休干部逝世后丧事办理有关问题的通知》等制度，健全离退休干部“办理退休手续”到“去世后”的全链条服务机制。按照规定为136名退休干部举办了荣退仪式，为45名离退休干部进行了临终关怀，遍访离退休干部3356名，办理老干部意见建议25条。强化市党群服务中心、市老年大学等为老服务阵地建设，楚雄市“一盘棋”统筹谋划、“一站式”打造标杆、“一体化”就近服务的老干部工作经验被中国老干部之家、云南老年报、金色云岭等多家媒体报道。  

8.以模范机关打造为契机，树三风提四气，组工队伍崇严尚实作风彰显。围绕高质量开展组织工作、优化服务营商环境、“两个革命”等，进行各类交流研讨学习70余次，创新开办“组工讲坛”18期，在整个部机关营造浓厚的学习氛围。坚持以组织路线服务政治路线，在牵头组建疫情防控党员突击队的同时，自2022年4月来，全体组工干部轮流到程家坝收费站参与24小时疫情防控值守工作，特别是火把节期间，开展了为期3天的72小时疫情防控服务，查验7万余名游客“两码”，为火把节期间楚雄市无一例疫情发生保驾护航。围绕全国文明城市、卫生城市创建成果巩固，开展“双服务双报到”活动4次，组织各类创建活动40余次。2022年1—10月，市委组织部获得各级各类先进集体称号、表彰表扬30余次，在上半年楚雄市“干在实处、走在前列”大比拼中得分位列党群部门第一。  

二、部门基本情况  

（一）机构设置情况  

我部门共设置12个内设机构，包括：办公室、组织一科、组织二科、干部科、干部监督科、干部教育科、人才工作科、调研科、网络信息科、公务员科、市委市直机关工作委员会办公室、老干部科。所属单位4个，分别是：  

1.楚雄市老干部活动中心  

2.楚雄市党建引领基层治理工作办公室  

3.楚雄市干部人事档案管理中心  

4.楚雄市党员教育中心  

（二）决算单位构成  

纳入中国共产党楚雄市委员会组织部2022年度部门决算编报的单位共5个。其中：行政单位1个，即中国共产党楚雄市委员会组织部。参照公务员法管理的事业单位1个，即楚雄市党员教育中心。其他事业单位3个，即楚雄市老干部活动中心、楚雄市党建引领基层治理工作办公室、楚雄市干部人事档案管理中心。  

（三）部门人员和车辆的编制及实有情况  

中国共产党楚雄市委员会组织部2022年末实有人员编制34人。其中：行政编制25人（含行政工勤编制0人），事业编制9人（含参公管理事业编制0人）；在职在编实有行政人员25人（含行政工勤人员4人），事业人员9人（含参公管理事业人员0人）。  

尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计0人（离休0人，退休0人）；由养老保险基金发放养老金的离退休人员18人（离休0人，退休18人）。  

实有车辆编制2辆，在编实有车辆1辆。  

第二部分  2022年度部门决算表  

本部门2022年度无政府性基金预算财政拨款收入，《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》为空表；本部门2022年度无国有资本经营预算财政拨款收入，《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》为空表。  

第三部分  2022年度部门决算情况说明  

一、收入决算情况说明  

中国共产党楚雄市委员会组织部部门2022年度收入合计7,816,353.51元。其中：财政拨款收入7,816,353.51元，占总收入的100%；上级补助收入0元，占总收入的0%；事业收入0元（含教育收费0元），占总收入的0%；经营收入0元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0元，占总收入的0%；其他收入0元，占总收入的0%。与上年相比，收入合计减少2,382,116.03元，下降23.36%。其中：财政拨款收入减少2,382,116.03元，下降23.36%；上级补助收入0元；事业收入0元；经营收入0元；附属单位上缴收入0元；其他收入0元。下降的主要原因是：树牢过“紧日子”的思想，厉行节约。  

二、支出决算情况说明  

中国共产党楚雄市委员会组织部部门2022年度支出合计7,816,353.51元。其中：基本支出5,998,904.46元，占总支出的76.75%；项目支出1,817,449.05元，占总支出的23.25%；上缴上级支出0元，占总支出的0%；经营支出0元，占总支出的0%；对附属单位补助支出0元，占总支出的0%。与上年相比，支出合计减少2,382,116.03元，下降23.36%。其中：基本支出减少655,553.59元，下降9.85%，项目支出减少1,726,562.44元，下降48.72%；上缴上级支出0元；经营支出0元；对附属单位补助支出0元。下降的主要原因：一是年内单位人员变动，二是树牢过“紧日子”的思想，厉行节约。  

（一）基本支出情况  

2022年度用于保障中国共产党楚雄市委员会组织部机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出5,998,904.46元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出5,609,404.34元，占基本支出的93.51%；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费389,500.12元，占基本支出的6.49%。  

（二）项目支出情况  

2022年度用于保障中国共产党楚雄市委员会组织部机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出1,817,449.05元。其中：基本建设类项目支出0元。具体项目开支及开展工作情况：2022年春节走访慰问经费152000元，楚雄市老年大学提升改造工程经费106000元，2022年党建组织经费及老干部管理经费1316960.05元，市委组织部人才工作经费149920元，2022年州级补助党建经费30000元，州级补助党建工作经费22892元，上年结转2021年度下派选调生到村工作中央补助经费39677元。  

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明  

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况  

中国共产党楚雄市委员会组织部部门2022年度一般公共预算财政拨款支出7,816,353.51元，占本年支出合计的100%。与上年相比减少1,982,316.03元，下降20.23%，主要原因分析：树立“过紧日子”思想，严格厉行节约，压缩开支。  

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况  

1.一般公共服务（类）支出6,503,311.36元，占一般公共预算财政拨款总支出的83.21%。主要用于保障机构运转。  

2.社会保障和就业（类）支出644,366.72元，占一般公共预算财政拨款总支出的8.24%。主要用于离退休人员退休费、机关养老保险、职业年金。  

3.卫生健康（类）支出416,809.43元，占一般公共预算财政拨款总支出的5.33%。主要用于在职职工及离退休人员医疗保险。  

4.住房保障（类）支出251,866元，占一般公共预算财政拨款总支出的3.22%。主要用于缴纳住房公积金。  

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明  

2022年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为155300元，支出决算为57,065.5元，完成年初预算的36.75%。其中：因公出国（境）费支出决算0元，占总支出决算的0%；公务用车购置费支出决算0元，占总支出决算的0%；公务用车运行维护费支出决算48,259.5元，占总支出决算的84.57%；公务接待费支出决算8,806元，占总支出决算的15.43%，具体是国内接待费支出决算8,806元（其中：外事接待费支出决算0元），国（境）外接待费支出决算0元。明细情况如下：  

(一)一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况  

中国共产党楚雄市委员会组织部部门2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为155300元，支出决算为57,065.5元，完成年初预算的36.75%。其中：因公出国（境）费支出决算为0元，完成年初预算的0%；公务用车购置费支出决算为0元，完成年初预算的0%；公务用车运行维护费支出决算为48,259.5元，完成年初预算105300元的45.83%；公务接待费支出决算为8,806元，完成年初预算50000元的17.61%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因：严格执行中央八项规定，树立“过紧日子”思想，厉行节约，压缩开支。  

2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比上年减少37,561.76元，下降39.69%，下降的主要原因是严格执行中央八项规定，树立“过紧日子”思想，厉行节约，压缩开支。其中：因公出国（境）费支出决算0元，增长0%；公务用车购置费支出决算0元，增长0%；公务用车运行维护费支出决算减少21,250.76元，下降30.57%，下降的主要原因是严格执行中央八项规定，树立“过紧日子”思想，厉行节约，压缩开支；公务接待费支出决算减少16,311元，下降64.94%，下降的主要原因是严格执行中央八项规定，树立“过紧日子”思想，厉行节约，压缩开支。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因是：树立“过紧日子”思想，严格厉行节约，压缩开支。  

（二）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况  

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。  

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为1辆。主要用于开展组织党建、人才等工作所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。  

3.安排国内公务接待7批次（其中：外事接待0批次），接待人次105人（其中：外事接待人次0人）。主要用于迎接上级单位组织党建、公务员、人才工作等调研工作发生的接待支出。安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。  

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明  

一、机关运行经费支出情况  

中国共产党楚雄市委员会组织部部门2022年机关运行经费支出389,500.12元，比上年290300元增加99,201.12元，增长34.17%,增长的主要原因干部考察工作、党员干部培训工作费用增加。部门机关运行经费主要用于保障机关的印刷费、邮电费、水电费、办公室及办公设备日常维修（护）费等日常运行支出，保障单位正常运转。  

二、国有资产占用情况  

截至2022年12月31日，中国共产党楚雄市委员会组织部部门资产总额3269803.85元，其中，流动资产707200元，固定资产2562603.85元，对外投资及有价证券0元，在建工程0元，无形资产0元，其他资产0元（具体内容详见附表）。与上年3540600元相比，本年资产总额减少2211200元，其中固定资产较上年2846441.85元减少283838元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0元；处置车辆1辆，账面原值256400元；报废报损资产5项，账面原值25444元，实现资产处置收入0元；出租房屋0平方米，账面原值0元，实现资产使用收入0元。（国有资产占有使用情况表详见附表）  

三、政府采购支出情况  

2022年度，部门政府采购支出总额145,366.5元，其中：政府采购货物支出82,675元；政府采购工程支出0元；政府采购服务支出62,691.5元。授予中小企业合同金额145,366.5元，占政府采购支出总额的100%。  

四、部门绩效自评情况  

部门绩效自评情况详见附表。  

五、其他重要事项情况说明  

本单位没有其他重要事项。  

六、相关口径说明  

1、基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。  

2、机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。  

3、按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。  

4、“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。  

第五部分  名词解释  

1、党建经费：指单位用于开展全市党的基层建设所需工作经费。  

2、人才工作经费：指本单位用于全市人才选拔培养所需经费。  

3、老干部管理经费：指单位用于开展全市离退休干部服务管理工作所需经费。  

4、部门决算：各部门依据国家有关法律法规规定及其履行职能情况编制，反映部门所有预算收支和结余执行结果及绩效等情况的综合性年度报告，是改进部门预算执行以及编制后续年度部门预算的参考和依据。  

监督索引号53230100720301111