走在前列│市公安局紧扣“三不”目标   探索新时代“枫桥经验”的彝乡实践

  楚雄市公安局以浙江省诸暨市公安局枫桥派出所为标兵，以东城派出所为试点，探索“枫桥经验”的彝乡实践和东城模式，推动基层派出所基础工作创新，力争在全州树立标杆。

警民联调谱写“和谐曲”，确保“矛盾不上交”。 按照“抓早抓小、就地化解”的“枫桥经验”，从建机制、强队伍上入手，及时化解矛盾纠纷。健全完善社区矛盾纠纷排查化解机制，做到一般矛盾纠纷在社区调处化解；成立行业调解组织，确保大多数行业纠纷能够及时得到解决；建立包案负责机制，做到矛盾纠纷即时消化；建立部门联调联处工作机制，不断提升政、警、民三方矛盾纠纷调处合力。组建信息收集队伍，重点人员包保队伍，加强源头防控；以社区民警、社村干部、辖区法律工作者和辖区“五老”人员（老干部、老教师、有威望的老人、老治安积极分子、退伍老兵）为骨干，组建矛盾纠纷调处队伍，极大地提高了矛盾纠纷的调解成功率。在东城派出所成立了“老丁调解室”，将矛盾纠纷在辖区内解决，确保矛盾纠纷不上交，自成立以来“老丁调解室”以来，辖区群众成功调处矛盾纠纷310余起，调处成功率达99%。

警民联防织密“防控网”，力保“平安不出事”。 按照“各方共管、全民共建、红利共享”的平安创建大格局，采取点、线、面相结合的工作举措，全力营造“各方参与、共管共治”的新格局。大力推进“智慧小区”“平安小区”“平安单位”建设，加强内部安保力量培训指导，在重点位置安装“千里眼”“和睦”等智慧防范系统，提升人防、技防、物防措施。组建以快递小哥、商铺店主、“社区大姐”“广场舞大妈”、环卫工人等为主的15支500余人的平安志愿者队伍，努力压降犯罪空间。持续抓好“多破大案、快破小案”专项行动，东城所辖区发案率同比下降65%，破案率同比上升9个百分点，辖区黄赌案件明显下降，社会治安明显好转。

警民联手搭起“连心桥”，做到“服务不缺位”。内强党建，提升警队“软实力”，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党的规矩挺起来、把党员的身份亮出来、把民警的形象竖起来。外优服务，当好群众“贴心人”，拓展服务“新阵地”，依托微信等“互联网+”渠道开展预约服务，把派出所变成群众“家门口的派出所”，实现“网上办”“就近办”“马上办”“一站办”，为广大群众提供优质、高效、便捷的公安行政服务。