新村镇一线工作法为青年人才上好“三堂课”

楚雄市新村镇大力践行“一线工作法”，转作风提效能，紧紧围绕产业发展、乡村振兴、疫情防控、基层治理、生态保护等各项重点工作，充分发挥青年人才党支部党员先锋模范作用和精兵骨干作用，以赶考姿态争先进位，以破冰之勇攻坚克难，形成用事业激励人才，让人才成就事业的良好格局。

“面对面”上好“思政课”，政策理论在一线宣传。“各位同志，下面进入‘新村讲坛’议程。今天的专题是充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建引领美丽乡村建设，请大家认真听讲，会后请各工作队积极向自己挂点的村委会和广大群众进行宣传并抓好贯彻落实……”正在发言的是新村镇党委委员、组织委员高云佳。这是新村镇青年人才党支部开展“主题党日”活动的日子，按照惯例，支部党员结合重点工作进行交流学习。新村镇牢固树立“党的一切工作到支部”这一鲜明导向，坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的双培养理念，构建“1+2+5”工作体系加强党支部建设，充分发挥青年人才党支部“凝聚青年力量、培育优秀人才、引领推动发展”的作用，全面开展青年人才主题党日，通过开展“思政课堂”“红色课堂”“实践课堂”，让青年人才党支部党员受教育、长才干、做贡献，推动人才工作与党建工作有机融合、相互促进。截至目前，青年人才党支部共吸纳了14名优秀党员，吸纳接收培养3名优秀青年积极分子，同时与每个村委会联动培养2名后备村组干部。

“点对点”上好“实践课”，能力素质在一线提升。新村镇有计划地把年轻干部放到党建党风、经济发展、危房改造、项目建设等关键岗位、攻坚岗位轮岗培养，参与“急、难、险、重”中心工作。通过思想引导、业务培训，压担锻炼、实战检验，着力打造了一支政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、能力上有硬度的青年人才队伍。同时，镇党委及时把成熟优秀的青年人才向上级推荐重用、在镇级压岗使用。两年来，青年人才党支部通过遴选考试调到州、市两级6人，被市委提拔为副科级干部3人，被镇党委任为股所级干部8人，岗位交流锻炼12人次。同时，通过青年人才党支部推动实施“人才回引”计划，在第七届村“两委”换届中，4名“回引人才”高票当选村“四职”。

实打实”上好“示范课”，担当作为在一线树立。新村镇创新开展镇村组干部“三亮三评三定”、农村党员“三看三比三当”考核评价机制，激励青年人才党支部党员在推动人居环境整治、疫情防控、产业发展等方面挑重担、勇作为，当先锋、作表率，彰显了“把业务做精、把本职做优、把小事做好、把实事做实”的正能量，体现了“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”的好形象，让青年人才在干事创业中安身、安心、安业。在镇党委“10个10”评比表彰活动中，青年人才以榜样引领全镇上下形成了比学超越、争先进位的良好氛围，带动全镇干群以昂扬的斗志、饱满的热情积极投身经济社会发展。近年来，青年人才党支部6名党员分别受到州级、市级表彰，1名党员抗疫先进事迹被省电视台“清风云南”栏目和中央纪委网站报道；镇党委先后荣获市级抗疫工作先进党委、市级扶贫先进集体等荣誉称号；新村镇被州委组织部命名为“农村基层党建达标乡镇”，并成功创建为全州首批全市首家“国家卫生镇”。