紫溪镇：“党建红”点亮基层治理“平安色”

近年来，紫溪镇始终锚定“党建引领基层治理”核心方向，深耕新时代“枫桥经验”和“幸福调解”楚雄模式本土化实践，通过凝聚多元力量、整合多方资源，将矛盾化解在萌芽、问题解决在基层。2025年，先后荣获州级“2020-2024年度连续五年无命案乡镇”、市级“2022-2024年度连续三年无命案乡镇”通报表扬，以实打实的治理成效，为群众筑起了平安幸福的“防护墙”。

党建领航强根基，组织联动筑防线。将党建引领贯穿基层治理全过程，以“强组织、优机制”为突破口，第一时间调整充实矛盾纠纷排查化解工作领导小组。由镇党委书记、镇长共同牵头挂帅，统筹全体班子成员、平安法制办、司法所、派出所等职能站所力量，联动8个村（社区）形成“上下贯通、左右协同”的工作格局。同时，清晰划分各办、站、所和村（社区）的职责边界，压实工作责任，让矛盾排查有方向、纠纷化解有抓手，为基层治理高质量推进筑牢坚实组织屏障。

五级体系明责任，闭环管理见实效。为织密基层治理“一张网”，紫溪镇严格落实镇、村、组、网格、微网格五级网格化服务管理体系，同步建立“五包”责任机制——镇级领导包村（社区）、村（社区）党员干部包组、支部和党组干部包网格、微网格员包户、部门按行业牵头调处，实现“人人有责、层层尽责”。在此基础上，创新完善“发现－交办－调解－回访”四步闭环机制，确保矛盾纠纷“早发现、快处置、能化解、不反弹”，让群众的每一个诉求都有回应、每一件难事都有着落。今年以来，全镇共上报、接报、摸排各类矛盾纠纷40件，成功化解39件，回访满意度达100%，用高效服务赢得群众真心认可。

四级抓手分层解，精准破题暖民心。针对不同类型、不同层级的矛盾纠纷，构建“四级抓手”分层化解体系，让治理更精准、服务更贴心。一级抓“源头预警”，构建家庭－网格、单位（企业）－网格联动机制，由微网格员中的党员带头落实每周、每月、每季度巡查责任，凭借“人熟、地熟、情况熟”的优势，当好矛盾纠纷的“前哨探头”；二级抓“邻里互助”，组建 42个党群调解小组，发挥党员先锋模范作用，用“身边人管身边事”的方式，拉近与群众的距离，提升群众参与度；三级抓“专业调处”，建成9个标准化人民调解室，常态化开展村（社区）联防服务，以专业场所、规范流程增强群众信任感；四级抓“统筹调度”，以镇级治理中心为核心，统筹3类信息收集人员、3项矛盾化解措施，对高风险矛盾“一案一策”、低风险纠纷“能化尽化”、长期性问题“久久为功”，实现分层化解、精准发力。

“法技融合”添动能，刚柔并济提效能。积极探索基层治理“软硬兼施”新路径，通过“法”与“技”的深度融合，让治理既有力度又有温度。一方面，积极探索“诉求对接”“警调对接”“线上线下对接”三大调解机制，由镇党委牵头搭建楚雄市法院、紫溪派出所、综治中心、紫溪司法所联动平台，整合法治资源，让矛盾化解更具约束力、执行更有保障；另一方面，推动群众自治与法治有机结合，既用法律底线守护公平正义，又用人文关怀化解邻里隔阂，真正实现“法理情”的统一。

下一步，紫溪镇将持续以党建为“红色引擎”，在队伍建设上“下真功”、在管理机制上“求实效”、在责任落实上“动真格”。同时，深化“楚雄一网统管”APP推广应用，充分发挥基层“微探头”前端感知优势，推动村内问题“即时发现、即时调处”，以更快的“紫溪速度”、更实的治理举措，持续擦亮基层治理“平安底色”，让群众的获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障。