楚雄市柔性引才　为全市医疗卫生事业跨越发展注入强劲活力

“不求所有，但求所用”。近年来，在市委市政府的高度重视下，楚雄市医疗卫生系统大胆尝试和创新柔性引才、用才方式，积极加强与省级医疗机构的合作共建和人才引进，着力弥补医疗卫生事业发展中的短板和不足，为全市医疗卫生事业跨越发展注入了强劲活力，增添了城市核心竞争力。

——实行项目合作共建引才。结合全市医疗卫生事业发展需求和“互利双赢”原则，采取项目化运作方式，开展智力合作，吸引智力服务。2018年7月，成功引进昆明医科大学第一附属医院与楚雄市人民医院、市中医院签订合作共建协议，就加强双方人才队伍培养、信息化建设、专科联盟、远程会诊等领域开展深度合作，开创联盟医院学科建设和人才培养的新举措，为市级医院柔性人才引进打造坚实平台。目前，实现柔性引进昆明医科大学第一附属医院院长、云南省消化病研究所所长、教授、博士研究生导师王昆华,教授、博士研究生导师杨智勇、李世和等10名云南省内知名专科专家。

——创建专家基层工作站聚才。以省州市人才工作体制机制创新为契机，结合市级医院发展需要，2017年与昆明医科大学第二附属医院方克伟教授合作，开展泌尿外科疾病诊疗防治技术提升项目合作，积极申报创建云南省专家基层科研工作站。通过专家指导和集中、定向、定期对口提供各类智力，目前市医院有效拓展泌尿微创手术范围，提高泌尿系统结石治疗能力，培养本地团队1个，医护人才3人，并积极开展科研项目论文撰写，部分论文在国家核心期刊发表。

——实现互派培养优秀人才。通过互派人才顶岗学习、定向培训、实践锻炼等方式开展合作，提供服务、培养人才。结合实际，制定楚雄市医疗卫生系统互派人才方案，按照市级医疗机构单位每年到上级医院进修学习三个月及以上的进修学习人数占单位总人数的比例不少于5%、乡镇卫生院不少于10%的原则，选派医务人员到省内外医院学习进修，争取每年推荐2-3名优秀中青年专业技术人员到省级医院开展为期1年的对口培养，与省红会医院眼科实现合作共建、人才互派培养长达10年。通过加强学术技术带头人培养，截至目前，全市医疗卫生系统共培养9名“楚雄州卫生系统学术技术带头人”、4名“楚雄州中青年学术技术带头人”。