一是强化政策支持及服务保障，构建人才工作“新机制”。高新区始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为升级转型的重点，特别是2018年升级为国家级高新区以来，调整了由党工委书记任组长的人才工作领导小组，结合机构改革，成立党群工作局总抓人才工作，组建正科级事业单位高新区人力资源服务中心专门服务人才，不断加强人才工作机构建设，持续完善党管人才体制机制，强化党工委对人才培养、引进、使用、管理全过程的领导。将人才工作纳入高新区振兴三年行动计划（2023—2025年），制定《关于支持科技创新加快创新创业发展的实施意见》《楚雄高新区关于引进培养产创融合促进人才的实施意见（试行）》等，构建人才引育、创新创业、科技研发、成果转化等多方面的人才支持政策和保障措施，为引才育才用才提供坚强支撑。
二是优化引才育才用才环境，打造人才聚集“新凹地”。制定出台优化提升营商环境十条措施，在全省首创工程建设项目“拿地即开工”审批，全省首家“纳税简办中心”实现105项业务办税缴费24小时自助办理。充分发挥人力资源服务中心和云南省园区人才服务工作站作用，建设高新区人力资源产业园，建立高新区人才信息库和人才需求库，为园区企业和人才提供“一站式”服务。为人才开辟职称评定、技能竞赛、成果申报、创业扶持等绿色通道。今年上半年，建成人才公寓218套，推荐认定楚雄州“第十三批中青年学术技术带头人”3人、“兴楚科技领军人才”2人、“兴楚产业技术领军人才”4人。
三是加强创新创业平台建设，构筑人才引育“新阵地”。大力实施众创空间、孵化园等创新创业平台建设，新增省级专家工作站4个，建立中国创新驿站楚雄高新区基站、国家技术转移人才培养基地楚雄高新区实训基地等4个窗口平台，成立中科（楚雄）创新中心、楚雄州众创孵化平台战略联盟和八戒（楚雄）产业创新中心，高新区创新创业服务中心建成国家级科技企业孵化器，区内孵化载体共入驻孵化企业150家、知识产权服务机构6家。支持鼓励企业建设工程（技术）研究中心、企业技术中心等创新研发平台，有省级以上创新平台24个，省级以上孵化平台6个，人才发展平台规模和质量大幅提升。
四是加大人才引进培养力度，建设人才发展“新高地”。围绕“2主3辅”现代产业体系，编制人才引进培育指导目录，以产聚才、以才兴业，大力引培人才。依托科创中心、中小企业创业园、人力资源产业园平台和重点招商项目引进一批，支持企业与高校、职业院校深化产学研合作“订单式”培训一批，组织举办新经济大讲堂、高层次人才专题讲座、技能职称培训、创新创业大赛等活动培养一批。目前，拥有“云南省知识产权人才”6人，“彝乡英才”35人、“楚雄州中青年学术技术带头人”21人、“兴楚英才”12人；共有博士以上学历人员19人，大学本科及以上学历5520人；柔性引进高层次人才76人；有专业技术人员和技能人员5242人，企业经营管理人员8622人。
滇公网安备 53230102000179号
