楚雄市筑牢选人用人“硬防线”

近年来，楚雄市将档案审核作为干部工作的基础性、先导性环节，创新构建“体系化推进、精准化把关、闭环化处置”工作机制，推动“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求落地生根，为精准科学选人用人提供坚实档案支撑和精准信息保障。

市委组织部牵头成立干部人事档案审核专班，协同纪检监察、教育、人社、公安等多部门建立档案联审机制，将全市在职在编干部人事档案全部纳入审核视野，常态化开展干部“三龄两历一身份”等关键信息审核查验，在干部动议、考察、录用、调动等关键环节，做到关口前移、全程覆盖。严格落实干部人事档案审核终身负责制，执行双人交叉初审、管档人员复审、专班集中会审的“三级审核”制度，对审核流程、信息认定、问题处置全程留痕，做到“谁审核、谁签字、谁负责”，确保每一项信息认定准确无误、有据可查。对审核不严、整改不力的严肃追责，确保审核工作的权威性和严肃性。

在全面审核档案材料齐全性、规范性的基础上，突出政治把关，将入党材料、重大斗争实践表现、政治素质纪实等作为核心审核内容，严查涂改造假、信息矛盾、材料缺失等突出问题。对干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭关系等基本信息进行严格甄别核实，注重审核档案材料内在逻辑的关联性与合理性。对拟提拔或进一步使用人选的档案，同步核查近年考核、奖惩、任免等材料的完整性与连续性，提前发现并督促补正材料缺失、手续不全等问题，为干部选拔任用提供精准、完整、可靠的档案支撑。

构建“全周期”管理机制，创新建立“红黄绿”三色预警分级处置机制，形成“发现问题—分类督办—联动核查—限期整改—销号管理”的闭环，对涉嫌造假、信息严重失实等直接影响干部使用的重大问题进行“红色预警”，直接挂牌督办，查实后依规严肃处理并排除出考虑范围。对信息存疑、依据不足等疑难问题进行“黄色预警”，会同相关单位联合会商，限时规范认定。对材料缺失、归档不及时等一般性问题进行“绿色预警”，压实干部所在单位党委（党组）主体责任，限期补正。对整改完成的问题实行“一案一档”归集管理，定期开展“回头看”和抽查复核，坚决杜绝档案问题整改“纸面销号”“虚假清零”，切实将审核成果转化为选人用人公信力和组织工作高质量发展的坚实支撑。