楚雄市“四维破局”强化医疗人才建设

楚雄市聚焦医疗人才队伍建设，以机制创新为突破口，以特色专科为发力点，探索“机制创新+靶向引智+实践锻炼+产才融合”的人才发展模式，为全市卫生健康事业高质量发展注入强劲动能。

持续推进医共体改革，打破传统人事管理壁垒，坚持统一招聘、统一管理、统一培训、统一调配“四个统一”，创新推行“县管乡用、乡聘村用”模式，建立中高级人才“下沉—流动—共享”循环机制。楚雄市医共体总医院在核定的人员编制总量内统筹编制资源，3年来实现75名专业技术人员纵向、横向流动，楚雄市医院领导班子通过跨院选拔焕发新活力。同时，在规定范围内适度赋予用人单位编制使用、薪酬分配等自主权，实行四次考核分配机制，倡导多劳多得、优绩优酬，并向山区医务人员倾斜，实现医疗人才下得去、留得住、干得好。

实施“银发聚能”计划，柔性引进37名“银龄医师”，同步建成“银龄医师”候鸟人才工作站，建立省级医院专家工作站4个。引入中国工程院院士石学敏专家团队并挂牌成立学术经验传承工作室和中医脑病楚雄中心，带动本土团队开展脑卒中防治技术攻关。同步打好“乡情牌”，建立楚雄籍在外医疗人才库，促成12名专家返乡开展技术帮扶。聚焦基层医疗人才短缺问题，3年来，通过事业单位招考、订单定向、特岗全科医生安置等渠道补充基层人才113名。

实施“十百千万”育才工程，构建“上联三甲、下带村室”的阶梯培养体系。楚雄市医院、楚雄市中医医院与北京中医药大学等院校共建学科，选派137人次骨干医师进修，1005人次参加各类培训，14人到上级医疗机构规培，5人入选省级中医优才培养项目。实施“青苗计划”，定向培养大学生村医10名，并组织87名乡镇医生参加“急诊急救能力提升”等专题培训，基层诊疗服务满意率达90.38%。

立足民族医药资源优势，打造中彝医人才高地。依托庄甸、赵家湾2个专业化医药园区，吸引42户生物医药企业入驻，形成涵盖中药饮片、原料药、制剂、植物提取物、医疗器械、保健食品等门类的产业体系。率先建成全省首家化学药制剂研发中心，推动民族医药传承与创新协同发展，建成2个“彝乡名医工作室”，培育全国中药特色技术传承人1名、省级基层名中医2名，全市取得彝医医师资格81人，中医（专长）医师资格14人，建成中医类别全科医生规范化培训基层培训基地1个。