楚雄高新区“百企进百校”领跑全省引才创新实践

今年以来，楚雄高新区率先在全省创新推出“百企进百校·招才引智行”工程，以首创性探索打造人才链与产业链深度融合“楚雄样板”，为专项行动注入强劲动能，以“百企进百校”的“楚雄经验”领跑全省引才创新实践。

（一）首创“三精准”机制，打造产业引才新引擎。楚雄高新区开全省先河，系统性构建“三精准”对接机制，树立产业精准引才标杆。一是岗位供给精准。紧扣新能源、生物医药等“2主3辅”产业升级需求，21家重点企业组建“招才矩阵”，发布180余个“高精尖缺”岗位，核心技术岗位占比超65%。二是人才匹配精准。创新推出“岗位能力需求图谱”，首创“一专业一方案”定制模式，深度对接高校特色学科，实现人岗智能“速配”。三是服务效能精准。楚雄高新区人力资源服务中心组建引才专班，通过全景展板、精装手册、专员规划“三位一体”服务，生动诠释“高新速度”与“人才温度”，人岗匹配效率显著提升，为全省贡献精准引才“楚雄方案”。

（二）创新“政企校”联动，跑出人才对接加速度。楚雄高新区率先实践“政企校三方联动、实习就业一体推进”新模式，近期成功组织园区企业走进大理大学、楚雄师范学院等五校联动专场招聘暨2026届毕业生实习双选会。招聘成果亮眼，现场接收精准简历500余份，达成初步意向170余人，34名学子现场签约，提前锁定“毕业即就业”；开展深度对话，企业以“行业发展白皮书”详解产业前景，学子聚焦“职业双通道”“人才公寓”等核心关切，实现人才与产业的深度对话、双向奔赴，生动践行“百日千万”促对接核心目标。

（三）构建“全周期”闭环，绘就产才融合新图景。把实践经验固化为长效机制，构建“常态化招聘+定制化培养+精准化服务”的全周期闭环生态。常态对接，开展“点对点”常态化招聘，组建“高校—企业”人才联盟，打通“实习—就业”直通车；动态优化，建立动态更新的重点产业人才需求目录，确保引才方向与产业发展同频共振；立体服务，整合资源打造“线上+线下”立体宣传矩阵，深化校园招聘大使为高新人才联络员，在高校设立常态化服务窗口，铸就服务“百日千万”、赋能区域发展的“金名片”。以强大人才“强磁场”，吸引产业链项目集聚，为滇中协同发展注入新动能。楚雄高新区以“百企进百校”这一全省首创的创新实践，为全省建设“人才聚集高地”贡献了可复制、可推广的“楚雄经验”。下步，楚雄高新区将持续深化政企校协同，常态化、多元化推进“百企进百校”活动，紧扣企业需求搭建精准高效对接平台，为园区高质量发展提供坚实的人才支撑与智力保障。