楚雄市“研修相长”助推教师队伍提质增效

近年来，楚雄市抓实教师队伍建设，以立德树人为根本，创新推出教师能力提升工程“十大行动”，建好研修平台、分层精准培育，让老师们在研学比拼中强本领、提素养，为全市教育优质均衡发展筑牢人才根基。

为打通教师培育壁垒、构建一体化育人体系，2026年4月，楚雄市整合教研、师训、电教核心职能，挂牌成立教育体育研修中心，搭建起研、修、训、智一体化的教师培育平台，从机制层面为教师专业成长保驾护航。同年10月，随着全市音体美、信息科技等多学科教学竞赛顺利落幕，楚雄市首轮教师全员能力提升工程圆满收官，教师常态化研修、全方位练兵模式全面落地。

师德是育人之基。楚雄市始终坚持师德师风建设优先，将立德树人贯穿教师培育全过程。常态化开展师德警示教育百余场次，大力挖掘宣传身边师德先进典型，积极弘扬教育家精神，引导全体教师坚守教育初心、恪守从教准则、厚植育人情怀，在全市教育系统营造风清气正、崇德向善的良好氛围。

课堂是教学提质的主阵地。楚雄市坚持以赛促研、以练促教，建立全员练兵、全员竞技、全员提升的长效机制。聚焦教学基本功、数字化教学应用、课堂教学设计等核心能力，面向中小学、幼儿园全学段、全学科开展常态化实训。全市3910名教师踊跃参与首轮全员课堂教学竞赛，在同台比武、互学互评中补齐教学短板、精进授课能力。目前，第二轮课堂教学竞赛已有序开展，持续以教学练兵撬动课堂改革、提升教学质量。同时，楚雄市精准搭建梯次化师资培育体系，培育骨干教师“头雁方阵”，发挥标杆引领作用。2025至2026年，全市新增市级骨干教师1054名、省州级骨干教师175名，各级骨干教师总量达1229名，占教师总数30%，实现城乡学校骨干教师全覆盖，以骨干示范带动全域教师共同进步。

针对不同年龄段、不同岗位教师的成长差异，楚雄市推行分类施策、精准培育，让研修培训更贴合教学实际。抓实新教师孵化培育，两年累计培养新入职教师294名，其中175名青年教师主动扎根山区教育一线，为乡村教育注入新生力量。专项开展岗位适配研修，完成210名山坝区及域外调入教师专项培训，助力教师快速适应新岗位、融入新教学环境。

聚焦乡村教育薄弱环节，楚雄市持续补齐乡村师资成长短板。要求山坝区学校每周开展不少于2小时的校本研修，围绕新课标、新教材常态化开展教研研讨。依托智慧教育平台整合共享优质数字教育资源，有效破解乡村学校教研力量薄弱、教师专业成长缓慢等难题，持续缩小城乡教育师资差距。

在师资培育之外，楚雄市同步建强教育管理队伍，分层培育校长、中层干部、教研员梯队，推动管理力量下沉课堂、深耕教研一线。健全实绩导向评价机制，打造业务精湛、善于治理的教育管理团队。严格落实教师五年360学时全员培训、班主任专项培训制度，构建全方位、立体化的教师成长体系。同时，借力东西部教育协作机遇，与深圳名校结对共建，通过跟岗学习、同课异构、云端共育等模式，引入深圳市中小幼教师继续教育网优质资源，让本地教师足不出域就能共享先进教育理念和教学经验，有效拓宽专业视野。

下一步，楚雄市将持续深化教师队伍改革，不断完善研修培育体系，激发教师干事活力，全力打造一支师德高尚、业务精湛、结构优良的专业化教师队伍，持续推动全市教育事业优质均衡、高质量发展。