在云南楚雄的青山绿水间，一片“蓝色海洋”正源源不断将阳光转化为绿色电能。作为2019年入驻楚雄市发展、行业首家N型硅片专业制造企业、国家级专精特新“小巨人”企业，云南宇泽新能源股份有限公司（以下简称“云南宇泽”）立足边疆民族地区实际，以深化产业工人队伍建设改革为抓手，探索出一条“党建铸魂、本土育才、全链赋能、温情暖心”的特色路径。近三年来，企业依托95%的本地化用工，培育出千余名高素质产业工人，实现了企业发展与职工成长的双向奔赴，为云南绿色能源产业高质量发展提供了可复制的“宇泽经验”。
党建扎根车间，红色引擎驱动绿色发展。走进云南宇泽的生产车间，“党员示范岗”的标牌在自动化设备旁格外醒目。公司党总支坚持把支部建在产业链上，将党建嵌入车间班组全链条，让红色基因成为产改的底色。
依托楚雄丰富的红色资源，企业常态化开展分层分类教育：2024年以来，先后组织骨干职工赴州、市内红色教育基地开展现场教学6场；分两批次选派60余名管理及技术骨干赴井冈山开展党性研学。同时，创新采用“室内课堂+实地研学；理论学习+产业实践”模式，在车间设立红色学习角，让工人在生产间隙就能接受精神洗礼。“以前觉得党建离我们很远，现在党员带头攻克技术难关，我们跟着学、照着做，劲头更足了。”拉晶车间的一名新员工感慨道。这种深度融合，让党组织的凝聚力转化为攻坚克难的战斗力，2024年楚雄基地拉晶设备部荣获“云南省工人先锋号”称号；同期，企业负责人荣获“全国工业和信息化系统劳动模范”称号。
培育本土人才，校企联动破解用工难题。“招生即招工、入校即入企”，这是云南宇泽破解边疆地区高技术人才短缺的“先手棋”。针对光伏产业技术迭代快、技能人才需求大的特点，企业与楚雄师范学院、楚雄技师学院深度合作，开设“订单班”“学徒制班”，累计输送本地学徒超300人。同时，对接昆明冶金高等专科学校等院校开设在岗学历提升专班，帮助50名一线工人完成大专、本科学历继续教育。
为了构筑人才“蓄水池”，企业对外联合云南大学、昆明理工大学共建光伏实训基地，近三年引进高端研发、工艺技术人才15名，形成了“本土技工打底、高校人才赋能”的梯度供给格局。本地化用工不仅稳定了职工队伍，更让当地群众实现了“家门口就业”的梦想，持续释放着绿色产业的就业红利。
全周期梯次培育，搭建工匠成长“立交桥”。“从一名普通操作工成长为产品开发工程师，公司的培养体系给了我底气。”本地院校毕业生吴会芬的经历，是云南宇泽全周期育人的生动缩影。
企业针对不同群体搭建了“晨曦、骄阳、高管公开课”三级人才矩阵：“晨曦计划”面向95后青年新人，已覆盖80余人，帮助他们扣好职业生涯“第一粒扣子”；“骄阳计划”聚焦班组长和业务骨干，培育中层管理储备人才50余人；高管公开课则面向部门负责人，提升战略管理能力。此外，配套的数字化实训、光伏工艺专项培训，让各层级职工都能找到成长坐标。近三年，数十名一线职工和技术骨干斩获国家级、省级、州级技能荣誉。多名女性职工凭借过硬本领走上技术和管理关键岗位，其中的优秀代表、切片女工朱荣美在全省光伏技能竞赛中勇夺第七名，获评“省级技术能手”，完成了从普通工人到技术工匠的华丽转身。
以赛促研激活力，小改小革结出“金果实”。在云南宇泽，职工的“金点子”能变成发展的“金钥匙”。2023年，公司承办楚雄州绿色能源产业劳动竞赛，将赛场直接设在生产车间，千余名职工同台比拼工艺实操。依托省级硅材料绿色制造工程研究中心，企业搭建起创新实操平台，鼓励全员参与设备优化和产品迭代。三年来，企业授权专利84项，其中，发明专利41项。正如企业负责人所言：“工人不仅是生产者，更是创新的源头活水。”
工会温情暖心，用心构筑职工幸福港湾。云南宇泽工会坚持带着温度做实职工服务，立足楚雄多民族聚居实际，用心用情做好职工关怀工作。工会常态化组织彝族跳脚、篝火晚会等民族特色文体活动，促进各民族职工交流交融；开设刺绣、花艺等兴趣特色课程，充实丰富职工业余文化生活；定期开展“员工家属开放日”活动，架起企业、职工与家庭之间的连心桥。广大产业工人在工会的暖心服务下守望相助、团结共处，如同石榴籽一般紧紧相拥，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。
滇公网安备53230102000556号
