楚雄市健全晋升机制激发“三支队伍”活力

近年来，楚雄市锚定高素质专业化公务员队伍建设目标，以职级晋升为主抓手，着力破除选拔壁垒、培养瓶颈、管理堵点，持续建强综合管理、专业技术、行政执法“三支队伍”。

突出政治标准，制定8项正面清单和9项负面清单，通过谈话“十问”和正反向测评量化政治表现。依托公务员管理信息系统动态分析队伍结构，科学制定招录计划。3年来，累计招录公务员210名、定向选调生39名，大学本科以上学历占比达83.9%，从源头提升人岗匹配度。

针对干部本领恐慌、动力不足等问题，构建全周期赋能培养体系。常态化举办“威楚大讲堂”30期、“青干夜校”37期，有效缓解工学矛盾。构建“向上挂职学习+向下选派锻炼+内部导师帮带”三向历练体系，选派169名干部下沉一线淬炼，为249名年轻公务员配备专业导师，让青年干部在实战中增长才干。

坚持激励与约束并重，构建“点线面”结合干部监督体系。2025年对15家单位开展选人用人专项检查，整改问题34个。建立“考核+选拔+激励”联动机制，2025年优先在大比拼考核“优秀”单位提拔使用干部66人、晋升职级112人。3年来，对1322名年度考核优秀公务员予以嘉奖、237人记三等功。

坚持因事择人，将职级晋升作为激励干部担当作为的重要抓手。组织部门深入项目建设、乡村振兴一线开展蹲点调研，对实绩突出的“实干家”及时提拔到重要岗位。2025年以来，调整不胜任岗位干部29人，通过“岗位适配度评估”实现干部资源动态优化配置，让“三支队伍”人尽其才、才尽其用。