楚雄市践行“一线工作法”抓实就业创业工作

2022年以来，楚雄市聚焦就业创业民生工程，大力践行“一线工作法”，抓好抓实就业创业各项工作，不断提升就业创业工作组织化、专业化、精准化水平。

一是抓强劳务协作，拓展就业空间。建立“党建引领、村企合作”劳务关系，进一步拓展劳务协作的深度和广度，扩大全市劳动力就业空间，开辟全市村（社区）集体经济增收新途径。今年以来，楚雄市与浙江省衢州市建立劳务协作关系并签署《劳务交流合作协议》；与已建立劳务协作关系的厦门市同安区人社局开展以“党建引领、村企合作”为主题的劳务对接，全面深入交流村企合作并达成合作意愿。

二是抓实就业帮扶，营造创业环境。成立就业优先工作专班，组织人社部门、劳务协作企业和劳务工作站人员深入乡镇宣传就业政策、就业形势、务工企业及岗位等信息。聚焦重点群体，在全州范围内率先启动2022年“贷免扶补”创业担保贷款扶持创业工作，将公共就业和人才服务办公点从柜台搬到企业和众创平台，以返乡人员、高校毕业生、退役军人和个体工商户为重点群体，通过入户走访、电话联系、到店宣传等方式，为企业和广大创业者全方位宣传“贷免扶补”创业小额贷款、个人创业担保贷款和一次性创业补贴等创业扶持政策，营造全市市场主体良好创业环境。截至目前，楚雄市共发放“贷免扶补”创业小额贷款、个人创业担保贷款24户447万元。

三是抓细技能培训，助推就业创业。为推动全市职业技能提升培训更加符合劳动力就业、农业产业发展、企业高质量发展等需求，组织人社部门及劳务协作企业相关人员深入村庄和农户，充分掌握农村劳动力技能特长、培训需求和就业、创业意愿，建立需求台账，确保培训项目符合群众实际需求，为精准开展好技能培训工作夯实基础；深入乡镇和企业，指导其根据乡镇农业产业发展需要和企业高质量发展需求，制定与自身发展相匹配的培训方案，促进农业产业从业人员和企业职工技能提升。截至目前，依托市镇村三级就业服务队伍，共走访劳动力3500余户，指导15个乡镇和32家企业制定培训方案47个。今年以来，共与省外18家大型企业开展劳务供需对接，开发优质就业岗位5000余个；发布岗位信息1.5万条，举行线上线下招聘会46场次。全市实现农村劳动力转移就业11.99万人，通过包机、专车“点对点、一站式”等方式组织输出农村劳动力到省外就业13批次1741人，城镇新增就业1348人，实现就业困难人员就业466人。