今年以来，楚雄市牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力践行“一线工作法”，以钉钉子精神推动人力资源和社会保障各项工作高效开展，全方位打造群众满意的人社服务。
就业创业在一线推动。按照“在外的稳在当地、返回的精准帮扶、春节后及早输出”思路，扎实开展农村劳动力转移就业“大稳岗、大监测、大推送、大输送”各项活动，不断促进全市农村劳动力转移就业提质增效。截至4月上旬，全市实现农村劳动力转移就业12.68万人，完成年度目标任务的93.93%；城镇登记失业率维持在3.1%以下，低于全州4.2%以内的预期控制目标。持续营造良好的创业环境，深入众创平台、企业一线，在全州内率先启动2022年“贷免扶补”创业担保贷款扶持创业工作，目前全市共发放“贷免扶补”创业小额贷款、个人创业担保贷款共24户447万元。
人才队伍在一线优化。围绕重点产业、民生保障、乡村振兴等领域，创新方式方法，拓宽一线人才招引渠道，优化人才结构，补齐一线人才紧缺短板。推动“互联网+”“智能+”等媒介培训模式，加大一线专业技术人员培训力度，不断培育壮大农业农村实用人才队伍，提升一线人才能力。2021年至今全市通过公开招聘、自主招聘、政策性安置等方式招引人才164人，其中专业技术人员148人，开展教育、卫生、技术推广与实验、公共设施与管理等方面事业人员从业培训7000余人次。
社会保障在一线提质。筑牢“社保服务进家门，权益落实到个人”的服务理念，扎实开展社保服务“康乃馨”行动，通过“走出去”和“走下去”的工作方法，走出机关、走出窗口、走出柜台，走进社区、走进厂舍、走进家门，深入基层、深入一线、深入群众，做好社保政策、办事流程、服务渠道等内容的宣传和指导，实现办事沟通“零距离”、政策传达“零距离”、便捷服务“零距离”，为群众提供优质、高效、暖心的“康乃馨”式服务。今年以来，组建社保服务先锋队16支，先锋队员为民办实事64件，开展政策宣传36场1200人次，开展“面对面”关爱服务78人次。
和谐劳动在一线构成。深入推进和谐劳动关系创建活动，走访一批重点企业，开展一批工伤预防、保障农民工工资支付、工伤认定和鉴定、社会保险法等政策法规宣传，建立健全劳动人事争议裁审衔接机制，将仲裁庭设立到争议发生地进行公开审理、调解，全面排查企业劳资矛盾，推行政策宣传联动、矛盾纠纷联防、纾困解难联办的和谐劳动关系共建“三联”行动，在一线构建规范有序、公正合理、互利共赢、和合共生的劳动关系。截至目前，全市劳动用工登记备案户数4875户，劳动用工登记89414人次，企业劳动合同签订率达99%；立案受理劳动争议案件41件，受理工伤认定申请43件，时效内办结率100%；办理“全国根治欠薪线索反映平台”移交欠薪线索195条。
便民服务在一线升华。依托“我为群众办实事”“四万三进”、人社政策法规宣传“五进”等活动，着力深化人社政务服务改革，聚焦群众操心事、烦心事、揪心事，进一步“清事项、减材料、压时限”，对存在线上办理和现场办理困难老人、异地务工人员、残疾人等人群提供帮办、代办服务和上门服务，切实推动“人社快办行动”优化升级。2021年楚雄市人社局服务窗口共受理行政审批及公共服务事项2265件，办结率达100%；部门事项数178项，事项覆盖率达100%，事项办理评价率达96.70%；事项监管行为覆盖率达100%。
滇公网安备 53230102000179号
