2022年以来，楚雄市从“我为群众办实事”角度出发，转作风、提效能，早谋划、早部署，进一步强化职责、畅通渠道，将“一线工作法”贯彻于转移就业服务中，结合“百日行动”、“春风行动”，通过精准摸排、精准对接、精准服务、精准转移，推动就业服务落实落细，持续推进农村劳动力转移就业。
精准摸排，构建农村劳动力务工情况信息库。围绕做好底数清、情况明、信息准的前提工作，构建市、镇、村、组四级立体化就业服务平台，开展返乡人员“大监测”活动。按照“六清三准”的要求，以全市15个乡镇154个村委会（社区）为网络，市、镇、村干部、就业信息宣传员为主体力量，利用外出务工人员春节返乡的黄金时机，集中开展务工情况排查，建立农村劳动力清单、春节返乡回流人员清单、节后返岗人员清单、有就业意愿人员清单“四个清单”，掌握辖区内农村劳动力的就业及返岗意愿，有力确保农村劳动力管理系统数据调查更新率达到100%。
精准对接，构建信息互通协作机制。按照“政府推动、市场主导、供需对接、稳定就业”的工作思路，与省外人社部门、企业及人力资源服务机构积极对接，加强劳务协作、信息对接、岗位储备。成立楚雄市就业优先工作专班，完善稳岗、促就业工作机制，与省外主要用工企业对接，积极探索“党建引领、村企合作”的劳务合作新模式；加强与市内人力资源服务机构的信息对接，开发储备省内外优质就业岗位。同时，充分发挥154名就业信息宣传员作用，开展对接岗位信息和组织输出工作。“百日行动”开展以来，与广东省鹤山市、福建省厦门市、浙江省衢州市开展劳务洽谈4次，签订劳务协议4份，开发省内外优质就业岗位2.15万个。
精准服务，构建以服务稳就业、促就业工作机制。坚持“劳动力转移就业到哪里，跟踪服务就跟进到哪里”的工作思路，全面开展就业服务。一是抓好稳岗留工。提早制定发布《致楚雄市外出务工乡亲们的一封信》，倡导就地过年；发动人力资源服务机构力量，深入企业，为外出务工人员讲清防疫要求、讲清优惠政策，算清返乡成本账、留岗收入账，引导务工人员非必要不返乡，把外出务工人员稳在企业、留在当地。二是积极服务返乡人员。针对因家庭因素确需返乡的务工人员，通过包车直达接回的方式，开展“出厂门、上车门、进家门”的就业服务；组织返乡农民工座谈会，深入村委会（社区）开展座谈，稳住返乡人员节后外出务工的积极性。三是持续开展宣传。通过宣传单、宣传栏、电子屏、招聘会、座谈会、乡村大喇叭、入户走访等“线下”宣传方式与门户网站、微信群、朋友圈等“线上”宣传渠道相结合，多角度、全方位地宣传各项就业优惠政策和招聘信息。同时，由市人社干部带领7家人力资源服务机构深入到15个乡镇，开展岗位信息大派送，邀请楚雄市融媒体中心对保障市内重点企业用工就业服务、农村劳动力省外转移就业欢送仪式进行跟踪报道和广泛宣传，提高就业政策的知晓度。四是组织专场招聘会。组织厦门市同安区企业专场招聘会，让求职者与企业招聘专员面对面交流，实现精准供需对接。五是服务市内重点用工企业。坚持“人社工作不打烊，就业服务不停歇”，走访晶科（云南）有限责任公司、宇泽半导体（云南）有限责任公司等市内重点用工企业，宣讲人社惠企政策，指导企业稳岗留工，摸清企业用工需求，将农村劳动力返岗就业需求与企业用工需求精准对接，确保一名有就业意愿的劳动力对应3个就业岗位。2022年以来，楚雄市接回返乡农民工163人，组织座谈49次，通过走访、电话慰问等方式慰问3316人，走访企业125次，组织招聘会46场，进场企业143家，提供岗位2.15万个。
精准转移，构建“点对点”、“一站式”输出机制。“百日行动”活动期间，围绕“稳”、“转”、“补”三个阶段工作任务，在精准摸排、精准对接、精准服务的基础上，结合疫情防控要求，主动与用工企业对接，制定返岗计划，自大年初一起便陆续开展大规模、成批次、有组织、高质量的转移输出工作。建立点对点输出台账，针对有就业意愿未就业、对就业岗位不满意的群体，及时调配，实现人岗对接，确保有转移就业意愿的务工人员都能实现就业。截至目前，楚雄市“点对点”、“一站式”组织化转移输出18批，1886人，其中，包车44辆，包机2次。
滇公网安备 53230102000179号
