楚雄高新区点燃人才引擎 助推园区高质量发展

2023年，楚雄高新区坚持把人才作为创新发展的动力源泉，以“招才引智”为重要抓手，紧紧围绕“2主3辅”现代产业体系定位筑巢引凤，在“引、聚、育、留”上着力，将人才发展与产业链条同步规划、与创新驱动同轨实施、与高质量发展同频推进，以人才新质生产力助推园区经济发展。

（一）构筑人才凹地，燃旺创新“火种”。

一是精准做好人才引培工作。制定精准到产业、精细到行业、精确到岗位的《楚雄高新区紧缺急需人才引进指导目录》，有计划、有针对性开展高层次人才引培。今年以来，共引进博士6人、硕士研究生9人、经营管理人才13人、本科284人，柔性引进专家团队3人。二是加快高新区人才信息库建设。目前，高新区已有168名在库人才，共获得241个人才称号，其中：9人获得省级人才称号、75人获得州级人才称号、102人获得市级人才称号。三是积极推荐申报人才项目，激发人才活力。2023年推荐上报省级“科技领军人才”“产业创新人才”和州级“第十三批中青年学术技术带头人”“兴楚领军人才”11人，推荐申报“兴滇英才”1户，2024年“兴楚英才”培养工程7个人才专项16人，“兴楚人才支持计划”6家。截至目前，高新区共有“云南省知识产权人才”6人、“彝乡英才”35人、“兴楚英才”12人。四是加强专业技术人才队伍建设。高新区深入企业调研指导职称申报，进一步激发企业创新活力，促进高新区“产业链”与“人才链”深度融合。截至目前，成功申报初级、中级职称56人。

（二）持续深化改革，涵养育才生态。

一是率先在全省开发区中完成社会事务管理职能剥离划转工作。将高新区管委会承担的教育体育、卫生健康、城市管理综合执法等48项社会管理职能职责剥离移交至楚雄市相关职能部门，高新区回归本源、轻装上阵，全力打造经济发展“凹地”和创新创业“高地”。二是完成高新区内设机构改革。组建正科级事业单位高新区人力资源服务中心，成立人才服务专组，提供更精细、优质、高效的服务。今年以来，已对辖区内247家行业重点企业开展定点服务，为20余家企业高层次人才在政策支持、管理人才招引、子女就学及惠民补贴等方面提供指导服务。三是持续优化营商环境。进一步深化“放管服”改革，出台楚雄高新区优化提升营商环境十条措施，在全省首推税费事项“简办、优办”服务新模式、首家创新工程建设项目“拿地即开工”审批模式，不断优化营商环境软实力。

（三）激活人才引擎，释放创造活力。

一是不断完善人才发展平台建设。今年以来，云科彝创众创空间成功被科技部认定为国家级科技企业孵化器，共入驻企业68家，为人才的创新创业提供坚实的平台保障；楚雄高新区中小企业创业园入驻企业5家，其中：孵化载体2家，高新技术企业1家；高新区人力资源产业园11月已投入试运营；高新区现有知识产权服务机构14家，截至2023年8月，区内有效发明专利167件，占全州总量的35.5%。二是持续提高服务指导水平。成立中科（楚雄）创新中心、楚雄州众创孵化平台战略联盟和八戒（楚雄）产业创新中心，加快“彝楚高新•人才之家”建设，进一步加强管理服务能力，深入开展人才指导服务工作。截至目前，高新区已入库国家科技型中小企业73家，新增省级专家工作站4个，认定云南省企业技术中心1个，“云南化学药创新制剂工程研究中心”获省级工程研究中心命名。三是全力推进科技型中小企业融资评价体系试点建设工作。以企业创新为核心指标，发挥高精尖人才聚集优势，有效破解科技型企业融资难题。截至目前，高新区“创指贷”向区内科技型企业累计发放贷款1.71亿元，技术合同认定登记成交额2.17亿元。