干在实处｜市委统战部细化职工年度考核办法 “大比拼”舞台上见真章

    市委统战部严格对照州对县（市）统一战线、民族宗教工作考核指标，制定出台《楚雄市委统战部干部职工综合绩效量化考核办法》，按照百分制量化考评指标，从工作纪律、履职尽责、宣传调研、述职评议、表扬加分等五个大项考评干部职工工作绩效，切实做到每人肩上有任务、每月工作有量化，以实干作风创工作实绩，以工作质量评工作效能。

工作纪律“严”字当头。在广泛征求职工意见基础上，坚持把纪律挺在前，用日常纪律抓习惯养成，用严肃作风保工作运转。“请假两天以内（含两天）由科室负责人签署意见，报分管领导审批，向办公室报备”、“不遵守会场纪律（接听电话、干扰会场）被点名批评1次扣1分”、“节假日不服从值班安排1次扣2分”……这一条条摸得着、看得见的工作流程、日常规矩规范机关干部的言行，强化公职人员的认识，让遵纪者叫好、让懒散者汗颜。

履职尽责“干”字在前。市委统战部坚持“一分部署、九分落实”的理念，把服从工作安排、科室之间协作、按时完成任务作为职工实绩的重中之重，用50分的权重从考核分数上倾斜，突出实干导向。工作中，班子成员坚持“日计划”“周通报”，自觉接受监督，机关上下形成了实干、快干、早干的良好风气。

宣传调研“数”字到人。从工作上要求干部职工懂调研、能调研、善调研，将调研报告、理论文章、工作信息三项工作单列为职工全年的“必修课”，全年人均至少完成1篇调研报告、1篇理论文章、24篇工作信息（被媒体采用不少于2篇）。通过实行季度量化，每月督促，每周通报，充分调动了干部职工的宣传调研积极性，截至5月15日，已有2篇信息稿件被省级新闻媒体采用。

年终述职“评”字为要。《考核办法》把市委统战部职工年度考核述职明确为“规定动作”，按照个人述职、职工评议、班子审议的工作程序，切实把年度考核与个人表现紧密结合起来，充分发扬民主，听取、收集职工评议、科室负责人建议的各方意见，把好评议关口，为最终的量化评分提供重要依据。