干在实处｜市人力资源和社会保障局抓实“四个环节”　 扎实做好劳动保障监察工作

    楚雄市人力资源和社会保障局根据劳动保障维权实干履职工作时序进度，抓实“四个环节”，扎实做好劳动保障监察工作，规范用人单位用工行为，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

强素质，健全监察制度。组织劳动保障监察执法人员参加省人社厅、州人社局举办的劳动保障监察业务培训班，行政执法人员培训率和考试合格率达100%，持证上岗率达100%。坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，集体研究监察案件，提出工作要求。实行监察案件主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体讨论决定，重大案件由局办公会议决定；确保办案程序清晰，办案过程文明，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。

抓宣传，增强法治意识。充分利用监察检查机会，大力宣传劳动保障法律法规和劳动者维权程序，使用人单位充分认识到自觉遵守劳动法律法规的重要意义。1-6月深入桃源湖广场开展了9次维护农民工权益宣传活动，发放资料1万余份，接待群众劳动保障法律法规咨询900余人，逐步形成了共同维护劳动者合法权益的良好氛围。

重执法，构建和谐劳动关系。围绕工作重点，积极开展农民工劳动保障权益保护、劳动合同签订等专项监察和检查，监督检查面达98%。1－6月，监察用人单位346户，审查273户用人单位报送的书面材料，指导283户企业健全劳动规章制度，监督企业与职工补签劳动合同136人；接待企业和劳动者来电咨询3120余次，接待投诉举报245件、调查处理245件，结案率100%。为41人次清退押金(保证金)0.44万元，为农民工追发工资326万元，督促21户用人单位参加社会保险并缴费；行政处罚用人单位3户，罚款金额1.2万元，移交公安机关3件，移交法院1件，无一起行政复议和行政诉讼。

勤督促，积极应对突发事件。1－6月，对涉嫌拖欠农民工工资的建筑企业，发出15份限期整改通知书，并责令其制定工资支付计划，全额付清。对群体性讨薪突发事件立即赶赴现场，及时予以调查处理，共参与处理突发事件6起，涉及劳动者89人。