干在实处｜市人武部发挥比拼评比作用 激励干部职工担当作为

    自“干在实处、走在前列”大比拼活动开展以来，市人武部发挥“大比拼”评比激励机制，充分调动干部职工积极性，着力营造比学赶超、争创一流、奋勇争先、积极向上的工作氛围。

一是发挥参照作用增强“可比性”。广泛开展学标兵标杆、树先进典型活动，切实让干部职工找准“参照系”和“对比点”，把自身的不足找准、析透、补足，着力营造“人人争当先进，事事争创一流”的良好氛围，不断推进党管武装工作的强大合力。

二是发挥引领作用激发“主动性”。制定了《楚雄市人武部干部职工绩效考核实施办法》，并结合日常监督检查与季度考核测评，建立完善比拼评比档案，对科室和个人完成工作情况进行量化打分，做到平时成绩有积累、最终评比有依据，使干在平时的内容更具体，比在平时的热情更高涨。

三是发挥规范作用坚持“经常性”。坚持目标激励、任务牵引，注重把日常业务与实干履职目标无缝对接，开展大比拼活动与促进工作有机结合，实现随机检查与专项检查全覆盖，做到有任务就有标准，有部署就有考评，始终把凝聚思想共识的工作做在前面，积极教育引导、及时纠偏正向，形成工作落实“闭合回路”。