干在实处│市教育体育局完善校长考核评价机制 提升育人质量和水平

    自大比拼开展以来，市教育体育局深入完善学校年度目标考核方案和校园长考核办法，充分调动各学校校长干事创业的积极性，我市各学段办学特色鲜明，教学质量、办学效益和办学规模在全州都处于领先地位。

一是健全和完善校长考核评价机制。改革和创新学校校长的培养、选拔、任用、交流机制，修改、完善《楚雄市学校年度管理目标》考核办法，把政治坚定、实绩突出、作风过硬等作为校长选拔任用的标准，学校校长比品质、比业绩、比作风的良好氛围逐步形成。

二是建立合理的奖励机制。每年对于在教学质量、党建、党风廉政建设、工会等方面工作实绩突出的学校予以表彰；逐步建立校长奖励基金，加大对名优校长的奖励力度，使工作中兢兢业业、勤勤恳恳，做出一定成绩的校长得到肯定、认可。

三是建立适当的惩戒机制。对于高考质量考核在全州后5%，中学质量监测考核在全州同类学校后10%，小学质量监测在全市后5%的学校校长进行通报批评；对于被连续通报批评两年的校长，采取个别谈话，提出调整建议等措施，压实责任传导和提高整改成效。