干在实处│楚雄市把牢“五度”发挥驻村扶贫“尖兵”作用

    为进一步提升攻坚能力和脱贫实效，楚雄市扶贫办注重突出“五度”，发挥驻村扶贫工作队在脱贫攻坚中的尖兵作用，为克期打赢打好脱贫攻坚战提供坚强助力。

一是明确工作“刻度”。印发《楚雄市贫困村驻村扶贫工作队选派管理实施细则》，建立市驻村扶贫工作领导小组和乡镇驻村扶贫工作协调小组，负责抓好驻村扶贫工作队统筹协调、选派管理、督查考核和整改落实等工作；建立督查管理长效机制，市委组织部、市联席办采取电话、微信等方式，坚持定期与不定期对驻村扶贫工作队在岗履职开展督查，并将督查情况及时通报并反馈到派出单位和所派驻乡镇。同时，主动把驻村扶贫工作队员身份亮出来，为每位队员配发带有标识字样的马甲和帽子。

二是把牢选派“精度”。将政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康，懂农业、爱农村、爱农民，熟悉基层党务工作，敢于攻坚破难的优秀干部选派为驻村扶贫工作队员，因村派人精准。今年，共向51个贫困村选派队员183名（含总队长、副总队长），其中51名任第一书记兼驻村扶贫工作队队长，做到所有贫困村选派驻村扶贫工作队全覆盖。

三是严守培训“深度”。开展全员培训、精准培训、实战培训。印发《脱贫攻坚政策业务学习制度》，驻村扶贫工作队实行每周工作例会制度，组织学习脱贫攻坚政策业务，开列任务清单，明确责任主体，抓好各项工作落实。建立市级驻村扶贫工作队第一书记（工作队长）季度例会制度和乡镇每月召开第一书记（工作队长）例会制度，及时了解工作进展，交流工作经验，帮助解决工作中存在的困难和问题，明确阶段性任务。今年以来，市、乡开展各类脱贫攻坚业务培训29场次，召开季度工作例会46场次。通过培训，切实提升了驻村扶贫工作队员的脱贫攻坚工作能力和素质。

四是拓宽宣传“广度”。树立先进典型，让“实干者有名、有为者有位”。依托“云岭先锋”APP、云南扶贫通APP、“10·17”扶贫日、融媒体中心、微信公众号、微信工作群等平台，及时宣传先进典型、工作特色亮点和经验做法，同时对党的扶贫政策、脱贫成效等进行广泛宣传。用先进典型鼓励后进，让全体驻村扶贫工作队员积极主动投身到脱贫攻坚主战场。截至目前，省、州、市表彰为优秀驻村扶贫工作队员49人，州表彰为脱贫攻坚先进工作者1人，组织提拔重用11人。

五是提升保障“温度”。建立关怀激励机制，让驻村扶贫干部下得去、待得住、干得好。严格落实规定和要求，州、市派出单位每年为本单位派出的工作队员（含工作队长），安排l万元和0.5万元工作经费，各派出单位每年为本单位派出的贫困村第一书记落实1万元工作经费和按照规定落实生活补贴、交通补贴、办公经费，每年安排工作队员进行1次全面体检，办理1份人身意外伤害保险。对生病住院的驻村扶贫工作队员开展走访慰问，对因公负伤的做好救治康复工作。驻村结束后由派出单位给予一次性补假休息。2018年以来，市级走访慰问因病住院驻村扶贫工作队员5人。