走在前列│楚雄市鹿城镇抓实干部培训工作树标杆

鹿城镇以建立“四项机制”为抓手，抓实干部培训工作，激发全镇干部群众工作活力，力争树立全州干部教育管理标杆。

一是抓好日常教育培训。始终注重日常培训教育，将日常教育培训融入到干部职工会、中心组学习等载体，不断提升镇机关、村、社区干部的理论素质和业务水平。1-8月，共召开干部职工例会20余场次2000余人参训，召开党委理论学习中心组学习4次、参学人员达400余人，切实提高了镇、村、社区干部职工对各项工作及会议精神的理解力和知晓率，为推进各项工作奠定扎实基础。

二是抓实党员教育培训。抓住全镇2900余名党员的重点群体，下力气高规格组织开展“万名党员进党校”培训，全面提升党员素质。至8月，鹿城镇共投入20余万元在市委党校开展3期“万名党员进党校”培训工作，参学的2300余名党员顺利拿到由市委党校和鹿城镇党委颁发的结业证书。

三是抓牢专业知识学习。以业务培训、跟班学习、外派学习等方式，先后组织镇机关中层干部、后备干部、村（社区）骨干、年轻干部积极参加各级组织的专业知识培训、外出考察学习、定点封闭学习，既提高了干部职工专业知识水平，也提升了干部职工对抓好全局工作的统筹协调能力。

鹿城镇党委通过将干部培训教育工作融入日常、突出重点、丰富形式，有效提高了镇、村、社区干部队伍素质，为打造一支高素质能力强的“威楚铁军”奠定了基础，力争树立全州干部教育工作的标杆。