楚雄市苍岭镇搭建“四平台”促农村劳动力转移就业

    苍岭镇镇围绕创先争优标杆目标，搭建四个服务平台，促进农村劳动力的批量转移和有序流动。

——就业方式科学化，搭建“半小时”就业服务平台。大力加强“农村半小时就业服务圈”建设，引导鼓励本镇劳动密集型、加工型企业设立贫困人口就业扶贫车间或加工点，优先保障就近农村劳动力，尤其是建档立卡贫困劳动力稳定就业。目前，形成了方圆以2公里为半径、30分钟为时限的“农村半小时就业服务圈”，为农村劳动力提供优质、高效的就业创业指导服务，加快促进农村劳动力就近就地就业。

——就业设置人性化，搭建“居家就业”服务平台。在综合分析评判贫困群众劳动能力和水平的基础上，科学设置岗位服务的具体范围和地点，按照“户申请、挂包干部推荐、村管理、镇审核”原则，创新“居家就业”理念；开发了农村环境卫生保洁员、农村护林防火员、村组公路养护员、农村社会治安员、脱贫攻坚引领员5大类别的公共服务岗位，实现“三无”贫困人口足不出村就能就业，充分激活了贫困群众内生动力，助推贫困户稳定脱贫。

——就业培训一体化，搭建培训学习平台。实施农村劳动力技能提升计划，以建档立卡贫困劳动力为重点，大力开展职业农民培训。整合州市教师资源，开设农村房屋建筑技术、畜禽养殖、农产品加工及种植技术等培训项目和课程，采取专业性培训与普及性培训相结合，集中培训与巡回指导相结合的培训模式，提升农村劳动力技能培训效果，打造一批有文化、有技能的新型职业农民，为农村劳动力转移就业提供技术保障。

——就业信息精准化，搭建“推介”就业服务平台。精准摸清农村劳动力人口的基本情况、务工情况、就业需求及培训需求，建立全镇劳动力资源信息数据库。依托镇村便民服务中心、云岭先锋综合服务平台及公示栏等载体，发布就业惠民政策及就业岗位信息，确保农民不出村就能找到就业岗位。搭建供需对接平台，举办农村劳动力转移就业专场招聘会。积极与省外、州、市等重点企业对接，发动劳动密集型企业进场参会，协调提供适合农村劳动力的就业岗位，有效建立农村劳动力与用工企业之间快速对接通道，拓宽农村富余劳动力就业门路。