中山镇常态长效坚持“双联双带双提升”制度 营造干事创业浓厚氛围

楚雄市中山镇常态长效坚持“双联双带双提升”制度，通过以老带新、以强带弱、以先带后，不断提升基层党组织和队伍建设水平，营造干事创业浓厚氛围。

——建立“一个库”，结对明职责。精心筹划建立“导师库”，将党政领导班子成员、站所长、业务骨干纳入管理，重点聚焦全镇35岁以下33名年轻干部以及2名村“两委”干部，综合考虑性格特点、工作岗位、成长经历以及导师专业特长、工作经验等因素，按照工作相关、业务对口、便于沟通、利于成长的原则“一带一”“一带多”精准结对联系帮带，联系帮带导师根据自身优势和年轻干部实际情况，充分发挥“传、帮、带、培、促”作用，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风。

——设置“一张网”，帮带有方向。将帮带对象学习教育活动纳入全年党员干部教育培训计划，通过“集中学习+自我学习+专题讲座+座谈研讨”的方式，帮助年轻干部强化思想认识，以理论学习促政治素质提升。注重把课堂设在项目一线、工作现场，通过现场观摩、实战实训等方式，指导帮带对象开展调查研究和实践锻炼，着力提升年轻干部在服务群众、矛盾纠纷化解等方面能力短板。坚持谈话制度，帮带导师与帮带对象不定期进行谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态，帮助解决困难问题。

——严格“一把尺”，共评促提升。按照“月跟踪、季小结、不定期座谈”的跟踪督促机制，根据帮带对象每月提交的帮带记录表、每季度提交的帮带对象成长档案及座谈内容，全面了解帮带成效、帮带导师履职情况，对只挂名不履行帮带职责、帮带成效不明显的帮带导师，进行动态调整。同时，注重成效运用，综合帮带双方互评、帮带对象成长进步等方面情况，作为干部评先评优、选拔任用的重要参考依据，推动全镇创先争优的工作氛围更加浓厚。

此外，中山镇还结合深入推进“扩先、提中、治软”行动、“环楚党建示范圈”示范创建，示范点党组织、先进党组织与中间、后进党组织分领域、分类型结对共建，通过理论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享，努力实现资源共享、优势互补、互相促进、共同提高的结对目标。