苍岭镇“青苗成长”搭平台  结对帮带育新人

“我将把多年在基层工作的‘土方法’‘活经验’倾囊相授，助力年轻同志快速成长。”在苍岭镇“青苗成长·结对帮带”拜师仪式上，帮带导师代表一句句殷切寄语，为年轻干部开启了扎根基层、实干成长的新征程。今年以来，苍岭镇聚焦年轻干部经验不足、能力欠缺、融入缓慢等实际问题，系统实施“青苗成长·结对帮带”工作机制，通过以老带新、以优促新、互学共进，推动青年干部在基层沃土中拔节成长。

精心“墩苗”，量体裁衣“结对子”。苍岭镇坚持政治首位、按需施教、注重实效、长期培育原则，严把“选师关”与“入学关”。将政治素质过硬、工作经验丰富、作风扎实的镇领导班子成员、中层骨干、村党组织书记纳入导师库，重点覆盖35岁以下年轻干部、新录用人员、新任村“两委”干部及村级后备力量，采取 “一对一”“一对多” 模式精准结对。师徒共同制定个性化帮带方案，明确目标任务、学习内容与实践载体，通过思想引导、业务指导、谈心谈话等方式开展滴灌式培养，为青年干部扣好履职 “第一粒扣子”。

一线“壮苗”，言传身教“传真经”。坚持把基层一线作为培养锻炼主阵地，推动导师带学员下沉田间地头、村组院落、项目现场，在乡村振兴、基层治理、矛盾调解、民生服务等重点工作中言传身教、手把手帮带。导师重点做好传思想、传经验、传作风、传方法，帮助年轻干部提升群众工作、应急处突、文稿写作等核心能力；学员主动沉下身子、扛起任务，在干中学、学中干，每月参与实践锻炼、每季度交流心得，切实把学习成果转化为履职能力，在实战中经风雨、壮筋骨、长才干。

合力“护苗”，严管厚爱“扶上马”。建立“日常帮带、季度交流、中期检查、年度评估” 的全链条管理机制，每季度组织“传帮带”工作交流会，半年开展中期督导检查，年底通过心得分享、成果展示、能力测试、群众评价等方式综合评估帮带成效。把帮带表现与评优评先、选拔任用、职级晋升挂钩，树立鲜明用人导向，让善帮带、肯实干、进步快的师徒有荣誉、有舞台、有奔头。

下一步，苍岭镇将持续深化“青苗成长・结对帮带”机制，不断优化培养路径、强化跟踪管理、健全激励保障，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实、充满活力的青年干部队伍，让青苗破土成长、让青春在基层一线绽放光彩，为乡村振兴、基层治理和民生事业发展提供坚实人才支撑。