子午镇多维度赋能青年干部成长 筑牢基层发展生力军根基

近年来，子午镇始终将青年干部培养作为夯实基层治理根基的重要抓手，通过搭建多元化成长平台、创新培养模式，为乡村振兴锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的生力军。

红色铸魂强党性，筑牢思想根基。将政治建设摆在首位，筑牢青年干部思想根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部教育培训首课、主课、必修课，通过“三会一课”、主题党日等多种形式，引导青年干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓实党性教育，充分利用红色教育资源，组织青年干部到云龙红色教育基地、烈士陵园等地开展现场教学，重温入党誓词，聆听红色故事，传承红色基因。

一线历练增本领，锤炼实干作风。“坐在办公室里都是问题，走下去就有办法。”子午镇坚持把实践战场作为青年干部的“成长课堂”，让他们在直面问题中练就真本领。组织青年干部走进爱尔发公司，实地观摩企业“产学研融合”发展模式；深入挖铜村高标准农田项目现场，理解“藏粮于地、藏粮于技”的实践路径；来到以口夸，细看旅居小镇的传统建筑与特色农家乐，体会“农文旅融合发展”的乡村振兴新路径；烤烟移栽关键期，青年干部全员下沉参与现场会，把“书本知识”转化为“田间本领”。帮带导师每周至少带徒下村两次，在走访云龙村独居老人时示范“拉家常式”沟通技巧，在调解挖铜村邻里土地纠纷时讲解“情理法结合”的化解思路，让青年干部在“跟着学、照着做”中熟悉村情民意，学会“把群众当亲人”。

暖心帮带促成长，凝聚奋进合力。“既要压担子，也要搭梯子；既要严管理，也要常关爱。”一方面，子午镇推行“导师帮带”制度，为每位新入职青年干部配备经验丰富的领导班子成员和业务骨干导师，进行“多对一”思想引导、业务传授、作风培育，定期开展谈心谈话，及时解疑释惑，帮助青年干部快速适应岗位、提升能力。另一方面，通过定期开展谈心谈话等方式，及时了解年轻干部思想动态和工作情况，定期召开青年干部座谈会，围绕“基层工作痛点难点”“个人职业发展困惑”“岗位能力提升需求”等主题开展深入交流，认真倾听青年干部的心声诉求，引导其树立正确的事业观、价值观，增强对基层工作的认同感、归属感和幸福感，让青年干部能够安心、安身、安业，以饱满的热情投身基层建设。同时，通过警示教育、廉政教育等方式，持续强化年轻干部纪律规矩意识。

下一步，子午镇将继续围绕干部需求，探索更多精准化、实效化的培养模式，着力打造一支“政治过硬、业务精湛、作风扎实”的干部队伍，为推动乡村振兴、服务群众提供坚实的人才保障。