楚雄市以示范带动 推动产业工人队伍建设改革走深走实

楚雄市自产业工人队伍建设改革工作开展以来，紧紧围绕“硅、麻、药、蛋、铜”的产业发展布局，以“产改服务产业、创新驱动发展”的工作思路，探索出一条“六聚焦、六着力”的楚雄产业工人队伍建设改革模式，为全市经济社会高质量跨越式发展注入强大动力。

一是聚焦凝心铸魂，着力提高职工凝聚力。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为统领，不断增强广大职工对党的创新理论政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做到内化于心、外化于行。建立市级领导联系重点企业党建制度，全市31名处级党员领导干部直接联系301户重点企业；建立国有帮带民营、公立帮带民办党建结对帮带制度，36家单位企业结成党建共建对子；按照“一人一企”“一人多企”方式选派442名党建指导员，全面加强非公企业党组织建设，同时用好“学习强国”“云岭先锋”“全国产业工人学习社区”等新媒体平台，加强对产业工人思想引导，厚植广大职工团结奋斗思想基础。

二是聚焦建功立业，着力提高职工创造力。依托企业培训中心、园区科创中心、校企合作等方式，着力开展技术攻关、技术协作，切实解决生产过程中的技术难题。市委、市政府制定出台《“威楚英才”培养工程9个实施办法》，评选认定“威楚科技领军人才、威楚产业技术领军人才、威楚名匠”等9个系列“威楚英才”，市财政保障每名“威楚科技领军人才”30万元、“威楚产业技术领军人才”10万元、其他可获0．5万元的生活补助及5万元工作室经费支持。目前，评选工人先锋号50个，威楚科技领军人才10名，威楚产业技术领军人才、威楚企业家、威楚名匠各15名，“威楚技师”50名，“威楚技工”1500名，“八个一百”人才产业工人49名占6．1％。

三是聚焦平台搭建，着力提高职工成长力。搭建“知识技能培训、劳动技能竞赛、创新创业激励”三个平台。通过定向培训、委托培训、新型学徒培训、以工代训等形式开展培训119班5730人次。截至目前全市有高技能人才8686人、有高新技术企业35家、科技型中小企业40户、专家工作站4个、职工创新工作室2个、技师工作站3个。2022年，全市（含高新区）共有发明专利209件，覆盖企业、个人等创新主体70个。

四是聚焦权益维护，着力提高职工向心力。不断提高产业工人政治、经济、文化和社会地位。市第十次党代会代表中产业工人20名，十届人民代表大会代表中产业工人15名，十届政协委员中产业工人26名，第八次工代会代表中有产业工人62名，33名工会委员中有产业工人11名，2名兼职副主席中有1名产业工人。在全市逐步形成崇尚劳动，尊重工人的良好社会氛围。

五是聚焦机制建设，着力提高企业改革主推力。紧紧围绕改革目标任务，健全制度机制，确保产改工作走深走实。市委、市政府成立新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组，把产改列入市委深改组的重点，形成“党委领导、政府负责、工会推动、各方参与”的工作格局。按照“企业筹一点、工会补一点”的办法，保障工作经费60万元，组建3个工作指导组，深入企业进行指导，目前全市共创建产改示范单位20家，其中州级示范单位10家。由于举措有力，企业主动参与改革主动性、积极性进一步增强，实现了“要我改”向“我要改”的转变。

六是聚焦重点突破，着力抓好非公企业典型示范培树。楚雄市以示范单位产改工作为抓手，按照“四清”和“进得了门、认得了人、说得了话”的要求，密切配合，着力破解非公企业产改工作推进难的问题。通过产改工作措施在企业的落地落实，较大提高20户示范企业的创新创造能力和产品市场占有率，累计为企业创造经济效益6000余万元。2021年楚雄云星铜材有限公司、楚雄市华丽包装实业有限责任公司、云南金七制药等示范企业被评为2021年云南省省级专精特新“小巨人”企业。