近日，在楚雄市东华镇，一场别开生面的猕猴桃种植培训正在进行，几十名群众团团围坐，认真聆听李红运讲解冬春管护的要领，他的农民田间学校刚获评“全国县级优质农民田间学校”。如今，在楚雄市，像李红运这样身怀绝技的“土专家”“田秀才”，通过体系化培育、平台化赋能、价值化引领，被系统发掘、培育和凝聚起来，组成“乡土智囊团”，为推进全市乡村振兴提供人才智力支撑。
——体系化培育 让“田秀才”破土而出。近年来，楚雄市转变思路，破解乡土人才“养在深闺人未识”的困局，构建“发现—培育—使用”的闭环体系。深入实施“威楚英才”培育储备计划，由镇村一线推荐、行业部门把关、组织部门审核，在全市范围内深入挖掘具有一技之长的乡土能人，按经作种植、特色养殖、能工巧匠等10个类别，建立1000余人的乡土人才信息库，纳入“威楚技能人才”“威楚种植养殖能手”等跟踪培养，实行动态管理。
培育方式也告别了“大水漫灌”，持续优化“家门口的务工车间”模式，将技能培训直接嵌入产业链，让学员在刺绣工坊里学习最新针法，在种养基地实践绿色技术，实现了“边干边学、学以致用”。在西舍路镇达诺村，针对1817亩有机芒果的管护需求，村里将培训课堂搬到芒果树下，由本土技术能手现场教学，手把手传授有机种植、病虫害生态防治等关键技术，让复杂的农技变得直观可感。2025年以来，楚雄市围绕彝绣、家政、养老护理及特色种养等急需工种，开展嵌入式培训4800余人次，新增技能人才6300余人。
——平台化赋能 为“土专家”搭建舞台。楚雄市积极为乡土人才搭建平台，以84个农业实训基地为核心，整合117个党员实训基地、57个科普示范基地等各类资源，打造覆盖全域的线下实践网络。通过“田间学校＋合作社＋农户”的方式，组建起“专家团＋土专家＋新农人”的复合型师资队伍，让高层次专家的理论与本地“土专家”的实践充分结合。
“以前自己种，摸不着门道。现在好了，王理事长经常到地头教，什么时候剪枝、怎么防虫，讲得明明白白。”东华镇本东村委会罗其美村民小组的枇杷种植户熊万富高兴地说。
果农口中的王理事长，就是楚雄市兴蕴枇杷种植专业合作社理事长、“彝乡名匠”——王兴平，在他的带动下，小枇杷成了“金果果”。楚雄市积极鼓励像王兴平这样的乡土人才领头创办合作社、家庭农场，目前，全市已有农民合作社788个、家庭农场820个，三产融合度提升至65％。这些新型经营主体，既是产业发展的引擎，也是乡土人才施展才华、带动群众发展的大舞台，真正实现了“发展一个产业、带富一方群众”。
——价值化引领 使“新农人”近悦远来。乡土人才工作的目标，不仅在于留住本地人，更在于形成强大的磁场，吸引外出者归来。紫溪镇的“90后”彭程，大学毕业后返乡创业，8年间将荒山变成果园，把“母掌生鲜”农产品卖到北上广，获评“全国农业农村劳动模范”。在他的示范下，全镇有12人获评省级种植能手。
彭程是楚雄市“回引”工程的缩影。近年来，楚雄市积极鼓励在外人才带技术、带项目、带经验回乡，已成功回引300余名楚雄籍在外人员返乡创业。他们就像一颗颗充满活力的种子，在家乡的土地上生根发芽，催生了“人才回乡、资金回流、项目回归”的连锁效应，让乡村重新焕发吸引力。
楚雄市的实践证明，在广袤基层，识别并激活蕴藏在民间的乡土智慧，同样能释放出推动发展的巨大能量。通过系统化培育、平台化支持、价值化激励，让“土专家”受尊重、有收益、有前途，就能打造一支“永久牌”的乡村振兴人才队伍。这支“乡土智囊团”扎根于乡野，服务于乡邻，正成为楚雄市推动乡村全面振兴最基础、最深厚、最持久的坚实力量。
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