今年以来，楚雄市紧紧抓住经济复苏、企业用工回暖的发展趋势，坚持早部署、早排查、早发动、早转移，抢抓返岗就业，扩大转移就业总量，推动农村劳动力转移就业提质增效。目前，全市完成农村劳动力转移就业14.36万人（其中：省外3.4万人），脱贫劳动力转移就业1.94万人，占年度计划目标任务的106.37%、89.2%，实现农村劳动力转移就业数量、质量“双提升”。主要做法是：
一是早部署，下好“先手棋”。针对年初返乡人数增加、东部地区岗位缩减、省内用工需求恢复不足、工资收入增长放缓等风险挑战，楚雄市2次召开领导小组会议、6次专题会议进行研究部署，启动实施2023年农村劳动力转移就业“百日行动”，制定印发《2023年脱贫人口稳岗就业促增收重点工作实施方案》《楚雄市促进脱贫人口和监测对象增收11条措施》，开展“雨露计划+”就业促进行动、“春风行动”暨“就业援助月”大型招聘会4次，开展劳务协作洽谈13场次，签订劳务合作框架协议和劳务合作协议11份，发布市内用工信息16期，每名脱贫劳动力至少获得3个以上高质量就业岗位信息，全力提升就业质量、扩大转移就业规模。
二是早排查，持续“清存量”。运用市乡村组四级防止返贫致贫监测网络、帮扶干部和驻村工作队员，以行政村为单位，坚持“不漏一户”“不落一人”，对农村劳动力资源进行大起底、大排查，建立并完善“农村低收入劳动力实名制登记数据库”、“农村低收入劳动力就业情况信息库”，逐人、逐村、逐乡建立劳动力转移台账，实时更新、动态管理。按照3月底前完成年度目标90%以上，4月底完成或超额完成年度目标要求，每个乡镇安排1－2名实职市级领导、每个村2—3个市级单位、每户1名以上干部对农村劳动力转移就业进行挂联包保，及时了解和解决群众就业愿望、存在困难，倒排工期、定人定责定时、挂账销号管理，确保有劳动能力农村群众尽快实现就业。
三是早发动，激活“源动力”。围绕帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家目标，运用村级大喇叭、广播电视、微信工作群、手机短信等，每周2次向群众推送、宣传外出务工政策、信息；组织帮扶干部、驻村工作队员主动深入村组和群众家中开展面对面宣传、发放宣传资料，提供政策咨询、就业信息、职业指导、技能培训等就业服务。围绕企业需求和群众就业意愿，推行“培训+岗位”“培训+输转”“培训+创业”一体化服务模式，推动农村劳动力转移就业技能，确保人岗相适、人事相宜，不断提高劳动力薪酬和福利待遇。目前，全市已开展农村劳动力转移技能培训2.76万人次，同比增长9.33%，其中：脱贫劳动力0.92万人次，职业技能培训935人，分别增长12.17%、26.55%。
四是早转移，奋力“抢高地”。运用沪滇协作机制，加强与“长三角”“珠三角”等东部省份岗位需求信息对接，协调做好留工奖补兑现服务，引导企业稳定岗位、加大岗位供给，通过专列、专机、专车等“点对点、一站式”开展劳务输出，促进更多农村劳动力早转、快转、多转，实现早就业、高质量就业。对无法外出劳动力，通过开发公益性岗位和动员本地龙头企业、产业园区企业、重大建设项目施工企业、帮扶车间等，充分挖掘更多就近就业岗位吸纳农村劳动力转移就业，确保今年劳动力就业规模较上年度只增不减。截至目前，已开发省外优质用工企业245户优质岗位2.16万个，乡村公益性岗位700个，提供市内岗位1.5万个。2023年1至3月，全市脱贫人口和监测对象人均纯收入6028.33元，完成年度目标的31.81%。
滇公网安备53230102000556号
